Природна стопа незапослености је она која представља ниво незапослености који се не може смањити и то је део онога што се у економији сматра нормалним. Овај ниво обично осцилира између 2% и 5% и део је фрикционе незапослености становништва.
Природна стопа незапослености делимично постоји и зато што неки радници из различитих разлога напуштају посао, губећи приходе на одређено време. То могу бити, на пример, тежња ка бољој професионалној прилици или удаљеност до радног места.
Односно, чак и када постоји пуна запосленост, одређени људи могу одлучити да буду незапослени. То је оно што је познато као фрикциона незапосленост, јер појединцима треба времена да пронађу прави посао.
Нормално је да се радници крећу између предузећа јер је тржиште рада флексибилно. На пример, замислите да инжењер ради за компанију Кс, али друга компанија И нуди му боље економске услове. Међутим, може постојати временски интервал, претпоставимо месец дана, између радника који напушта једну фирму и улази у другу. Ово зато што можда морате проћи низ интервјуа.
С друге стране, постоје сектори који имају већу мобилност од осталих. На пример, финансијски сектор или сектор рачунара и комуникација изузетно су покретни у развијеним економијама.
Треба напоменути да је природна стопа незапослености еквивалентна дугорочној равнотежној стопи незапослености
Развој теорије о природној стопи незапослености
Стопа незапослености може варирати због несавршености на тржишту рада и на њу утичу многе променљиве. То су агрегатна потражња, постојање државне помоћи и субвенција за незапосленост, инфлација, порески подстицаји за запошљавање, минимална зарада и све врсте социјалне помоћи у економији са снажном социјалном државом.
Јавни прописи попут повећања пореза или било којих прописа који спречавају правилно функционисање тржишта рада такође имају утицај.
Укратко, дугорочна равнотежна стопа незапослености уско је повезана са НАИРУ, што је стопа убрзања инфлације која се не убрзава. Ово је развијено кроз Пхиллипсову криву, где постоји негативна корелација између стопе незапослености и инфлације.
С друге стране, економиста који је добио економског нобела, Јосепх Е. Стиглитз, рекао је да владе морају проводити структурне политике које им омогућавају да исправе незапосленост и да се та политика не би требала фокусирати само на инфлацију, јер је тржиште рада нестабилно.
Структурна незапосленост