Пословни изгледи у Шпанији још увек не пролазе кроз свој најбољи тренутак, али ипак, запослени који зна како да саопшти своје циљеве, иницијативе и достигнућа има све да победи када његови надређени препознају његове заслуге и вредност.
Од почетка кризе, хиљаде људи је изгубило посао у Шпанији, постављајући ниво незапослености - према Националном институту за статистику (ИНЕ) - на 22,2% у августу 2015; Штавише, добар проценат радно способног становништва успео је да задржи посао, али су им накнаде смањене због тренутне ситуације.
6 бодова које морате имати на уму када захтевате повећање плате
Суочени са овом перспективом, Релевантно је узети у обзир низ савета за тражење дуго очекиваног повећања зараде и готово сигурно добити:
- Тачно објаснити један од главних кључева за убеђивање надређеног да треба да вам подигне плату чиме се бавите и зашто сте важни на радном месту на којем се налазите. Да бисте то урадили, напишите списак својих свакодневних задатака (укључујући прековремени рад и све оно што вашем раду додаје вредност) и ваших достигнућа, односно подаци који показују да сте заиста продуктивни, квалитет који одушевљава било коју врсту компаније.
- Размислите о одређеној количини новца пре него што затражите повишицу. Са овим циљем, процените своју плату с обзиром на просек зарађених у сектору у којем радите, у односу на колеге - распитајте се дискретно - и у зависности од посла који обављате.
- Питање које треба да поставите није да ли ће вам зарада бити одмах повећана, већ с обзиром на труд и преданост који сте уложили у свој рад - и који сте показали -, ако би ваш претпостављени био вољан да анализира предлог, одобри га и подели своју одлуку са - тамо где је то прикладно - осталим руководиоцима и партнерима фирме.
- Проучите економску ситуацију кроз коју компанија пролазиАко је ово тешко, мораћете да сачекате погоднији тренутак да затражите повишицу: играјте се очима, психологијом, тако да вас не узимају за несмотрену особу која само размишља о својој користи.
- Претња напуштањем организације или сочном понудом коју вам је конкуренција донела такође нема никакве гаранције: У првом случају не смемо заборавити да су сви заменљиви, ау другом компанија у којој се још увек налазите можда неће желети или можда неће моћи да превазиђе предлог за који претпостављате.
- Покажите добро расположење током комуникације, то јест, немојте се узрујавати, љутити или упоређивати оно што зарадите са оним што зарађују ваше колеге. Запамтите да је ваш најбољи аргумент да покажете своја достигнућа, успехе и резултате које сте постигли свакодневним радом. И да из ових разлога заслужујете то економско повећање које тражите, то признање надређених.
Резимирајући, најбоља формула за постизање овог повећања плата је одржавање наше посвећености циљевима и циљевима фирме за коју радимо и, такође, у успостављању блиског односа са надређенима, заснован на узајамном поверењу и поштовању. Као коначну смерницу, након што постигнете тражено повећање, немојте га објављивати широм организације: то је и даље лична ствар између вас и ваших претпостављених. Признање за ваш рад.