Тренинг је интегрисани скуп акција усмерених на побољшање учинка особе, тако да она достиже свој пуни потенцијал.
Састоји се од професионалног односа између клијента и тренера, разговора који помаже у постизању изванредних резултата у животу, професији, компанији или послу клијента; Кроз процес тренирања продубљује њихово знање, повећава перформансе и побољшава квалитет живота.
Главне карактеристике тренирања
- Цонцретион: Техника се фокусира на понашања која се могу побољшати, на објективне и описне аспекте учинка онога што клијент намерава да уради.
- Интеракција: То је врста разговора у којем се размењују информације и идеје уз пуно учешће обе стране.
- Подељена одговорност: И тренер (тренер) и клијент имају заједничку одговорност да заједно раде на континуираном побољшању предложене активности.
- Специфичан облик: Циљ разговора је дефинисан на почетку и његов ток подразумева прву фазу у којој се информације проширују, да би се затим усредсредили на одређене аспекте док учесници постижу постављени циљ.
- Поштујем: Тренер који користи овај модел увек саопштава своје поштовање према особи која прима његову услугу.
Елементи тренирања
- Вредности: Тренинг се заснива на неким аргументима који су од почетка разјашњени међу учесницима. У супротном, то постаје серија трикова у понашању или техника комуникације далеко од концепта подучавања.
- Резултати: То је процес оријентисан на резултате. А то, поред тога, има за последицу континуирано побољшање перформанси, било појединачних или групних.
- Дисциплина: То је дисциплинска интеракција. Да би се постигао циљ континуираног усавршавања, тренер мора бити довољно дисциплинован да створи битне услове и правилно води тренерски разговор.
- обука: Да бисте постигли циљ тренирања, потребан вам је тренинг. Другим речима, интуитивно знање или једноставно памћење идеја и концепата није довољно, јер ове функције не гарантују да ће се одвијати разговори усмерени на побољшање перформанси.
Разлози зашто је тренинг добар за компаније
- Ефикасно обједините нове промоције или промене задатака.
- Повећајте интерну оданост талентима.
- Интегрише методологију која умножава капацитете људи.
- Иновирати у управљачким процесима или моделима.
- Снажни пословни резултати.
Предности подучавања за клијента
Такође, међу предностима које клијент остварује кроз подучавање су:
- Развијање својих могућности и снага.
- Већа ефикасност.
- Доношење одлука са свешћу, знањем, аргументима и вредностима.
- Самопоуздање.
- Усудите се рискирати за оно што желите.