Цоацхинг - шта је то, дефиниција и концепт

Преглед садржаја:

Anonim

Тренинг је интегрисани скуп акција усмерених на побољшање учинка особе, тако да она достиже свој пуни потенцијал.

Састоји се од професионалног односа између клијента и тренера, разговора који помаже у постизању изванредних резултата у животу, професији, компанији или послу клијента; Кроз процес тренирања продубљује њихово знање, повећава перформансе и побољшава квалитет живота.

Главне карактеристике тренирања

  • Цонцретион: Техника се фокусира на понашања која се могу побољшати, на објективне и описне аспекте учинка онога што клијент намерава да уради.
  • Интеракција: То је врста разговора у којем се размењују информације и идеје уз пуно учешће обе стране.
  • Подељена одговорност: И тренер (тренер) и клијент имају заједничку одговорност да заједно раде на континуираном побољшању предложене активности.
  • Специфичан облик: Циљ разговора је дефинисан на почетку и његов ток подразумева прву фазу у којој се информације проширују, да би се затим усредсредили на одређене аспекте док учесници постижу постављени циљ.
  • Поштујем: Тренер који користи овај модел увек саопштава своје поштовање према особи која прима његову услугу.

Елементи тренирања

  • Вредности: Тренинг се заснива на неким аргументима који су од почетка разјашњени међу учесницима. У супротном, то постаје серија трикова у понашању или техника комуникације далеко од концепта подучавања.
  • Резултати: То је процес оријентисан на резултате. А то, поред тога, има за последицу континуирано побољшање перформанси, било појединачних или групних.
  • Дисциплина: То је дисциплинска интеракција. Да би се постигао циљ континуираног усавршавања, тренер мора бити довољно дисциплинован да створи битне услове и правилно води тренерски разговор.
  • обука: Да бисте постигли циљ тренирања, потребан вам је тренинг. Другим речима, интуитивно знање или једноставно памћење идеја и концепата није довољно, јер ове функције не гарантују да ће се одвијати разговори усмерени на побољшање перформанси.

Разлози зашто је тренинг добар за компаније

  • Ефикасно обједините нове промоције или промене задатака.
  • Повећајте интерну оданост талентима.
  • Интегрише методологију која умножава капацитете људи.
  • Иновирати у управљачким процесима или моделима.
  • Снажни пословни резултати.

Предности подучавања за клијента

Такође, међу предностима које клијент остварује кроз подучавање су:

  • Развијање својих могућности и снага.
  • Већа ефикасност.
  • Доношење одлука са свешћу, знањем, аргументима и вредностима.
  • Самопоуздање.
  • Усудите се рискирати за оно што желите.