Компетенција за посао дефинисана је као скуп знања, способности и вештина које особа мора да поседује за обављање одређеног посла или задатка.
Несумњиво, радне вештине особе омогућавају јој да своје задатке извршава са вишим нивоом перформанси, јер им је лакше постићи циљеве које су поставиле компаније или институције.
На исти начин, треба напоменути да су радне вештине током година добијале на значају. Свет се глобализовао, а конкурентско окружење за компаније постало јаче, због чега су почеле да брину о обуци људског фактора.
Исто тако, радне компетенције повезане су са нивоом обуке и образовања људи који раде у предузећу.
Компаније настоје да осигурају да њихови запослени стекну радне вештине како би:
- Имати квалификованију радну снагу за попуњавање одређених радних места у различитим одељењима компаније.
- Нека његови радници буду конкурентни у међународној економији.
- Наведите раднике да боље одговоре на захтеве тржишта рада.
- Да ниво обучености својих радника утиче на ниво ефикасних перформанси предузећа и очекивану маржу профита.
- Нека ваше особље буде у току са вештинама и способностима потребним на светском тржишту.
Елементи радне компетенције
Главни елементи који морају чинити компетенцију за посао су следећи:
1. Когнитивни елементи
С једне стране, когнитивни елемент је знати како нешто учинити. На тај начин представља ниво наученог знања који је користан и значајан да би радник могао продуктивно да обавља посао у стварној радној ситуацији.
Поред тога, то се не односи само на процес учења стечен кроз наставу, већ и на емпиријско учење стечено искуством стеченим у њиховом пољу рада.
2. Елементи става
С друге стране, није довољно знати како нешто учинити, елемент става повезан је са жељом да се нешто уради; Због тога се односи на ставове које сваки радник мора да поседује и да их може применити у правом и прецизном тренутку, ти ставови су повезани са постизањем успеха у одређеној позицији.
Такође, ставови дефинишу начин на који се особа понаша и понаша се извршавајући своје задатке у оквиру свог посла.
3. Процесни елементи
Наравно, процедурални елемент укључује све вештине које морају бити потребне за извршавање задатка. Све су то вештине стечене за руковање одређеним процедурама и техникама које су потребне човеку да би се развила у одређеној области рада.
Врсте компетенција
Компетенције које радник мора да поседује су следеће:
1. Основне компетенције
У стварности, основне компетенције су основни процеси којима би сваки радник требало да се бави да би извршио било који задатак или посао, они су основа за изградњу других врста компетенција.
2. Специфичне вештине
Заправо, специфичне компетенције су повезане са конкретним и одређеним занимањем. Генерално их није лако пребацити или прећи са једног занимања на друго, јер су високо специјализовани.
3. Генеричке компетенције
Коначно, генеричке компетенције су окарактерисане зато што су заједничке било којој врсти занимања, па је лако бити у могућности да их пребаците са једног занимања на друго.
У закључку можемо потврдити да је важно да свако ко нуди своје услуге на тржишту рада стекне највећи број радних компетенција, јер то проширује њихове могућности запошљавања, омогућава им бољи учинак у оквиру посла који обавља и генерише боље плаће. Са своје стране, компаније такође имају користи јер постају продуктивније, ефикасније и наравно да је њихова маржа профитабилности већа јер су конкурентно супериорне.
