Програм благости - шта је то, дефиниција и концепт

Програм блажих или компензираних узбуњивача је механизам путем којег компаније које признају органу за заштиту конкуренције да су део тајног договора или друге антиконкурентске праксе могу имати користи од делимичног или потпуног смањења казне која се примењује за такво понашање.

Да би компаније могле да испуњавају услове за програм ублажавања, морају да доставе довољно доказа како би власти могле без сумње доказати постојање понашања и оних који су учествовали или имали користи од њега.

Шта је циљ програма благости?

Често је тешко доказати постојање незаконитог понашања. У овом случају, јер компаније, знајући да крше закон, уништавају или скривају доказе.

Програм попустљивости омогућава властима да посвете мање средстава истражним и казненим активностима (доказујући постојање споразума). На овај начин, могућност коришћења наведених ресурса у активностима праћења.

Како функционише програм попустљивости?

Програм попустљивости жели дестабилизовати недозвољени споразум између компанија стварајући неповерење међу њима.

Свака од фирми може сматрати да је корисније признати своје учешће очекујући да ће бити санкционисана. Програм је најефикаснији када се смањење казне примењује само на прву компанију која одлучи да призна.

Који су захтеви да би програм блажих поступака био ефикасан?

Да би ово било ефикасно, није довољно успоставити само наведени програм, већ мора испунити три минимална услова:

  • Постојање високих новчаних казни због којих су компаније забринуте због могућности кажњавања.
  • Велика је вероватноћа да надлежни орган независно може ефикасно да верификује постојање незаконитог понашања и санкционише компаније.
  • Програми морају бити транспарентни и веродостојни. Предузећа морају да верују да ако се придруже програму могу ефикасно остварити обећане бенефиције и да ће њихов идентитет бити заштићен.

Популар Постс

Накнаде за банкомате

Последње промене које су извршиле шпанске банке у вези са увођењем и повећањем провизија банака за подизање новца на банкоматима…

Забринутост компанија због нефинансијских циљева расте

Традиционални циљ компаније био је постизање максималне добити, међутим, нови извештаји о одрживости и корпоративном управљању придају велику важност нефинансијским показатељима. Питања попут положаја на којима су жене, како су менаџери плаћени, транспарентност, поштовање законитости, Прочитајте више…