Саморегулација је способност ентитета, удружења, организације или институције да се регулише. Дакле, он осмишљава свој систем праћења на добровољној основи.
Другим речима, када се индустрија саморегулише, то значи да не постоји надзорно тело. Уместо тога, исте компаније врше контролу над својим акцијама.
Саморегулација може имати различите облике као што су индустријски кодекси понашања, техничка правила, приручник за професионалну праксу, између осталог.
Пример саморегулације може бити штампа. То када његов садржај не надгледа влада, већ ентитет који чине исте приватне компаније.
Предности саморегулације
Предности саморегулације укључују:
- Превентивни рад: Саморегулација омогућава да се образовањем, кодексом понашања и другима спречи да компанија или организација падне у непримерено или незаконито понашање. То је априорна реакција (пре него што се догоди неки догађај), а не накнадна реакција (после кривичног дела).
- Већа посвећеност: Како постоји контрола рођена из исте организације, људи који је чине могу имати виши ниво посвећености њеној усклађености.
- Боље информације: Компаније могу то искористити да открију подручја у којима је потребна већа или мања контрола. С друге стране, спољни регулатори имају мање информација и обично доносе правила према просеку (компанија у сектору) или према општим претпоставкама.
- Повећана флексибилност: Омогућава организацији да се брже прилагоди променама у окружењу.
Мане саморегулације
Међутим, саморегулација има и својих недостатака:
- Недостатак постигнућа: Будући да не постоји спољна контрола, организације се могу опустити и престати испуњавати своје обавезе.
- Недостатак хомогености: С обзиром да је контрола добровољна, не суочавају се сва предузећа са истим правилима. То може довести до недостатака у односу на оне који примењују већу дисциплину, јер можда сносе веће трошкове.
- Недовољност: Правила и обавезе преузете саморегулацијом можда неће бити довољне за адекватно усклађивање са правима потрошача или другим аспектима које би регулатор желео да заштити.