Данас пословну структуру чини све више и вишеМСПи стартупове, од којих су многи засновани на новим технологијама. Ако компанија успе, наш професионални успех је загарантован, али су шансе за ударање лопте смањене. Због тога смо саставили ове савете у случају да радите у стартупу.
У Шпанији је 99% предузећа МСП, са 94% микро предузећа (од 0 до 9 запослених) и 5% од малих предузећа (од 10 до 49 запослених). То значи да је врло вероватно да ћете у професионалној каријери имати контакт са једном од ових компанија.
Постоји низ упозорења која морамо узети у обзир када радимо у малим компанијама или компанијама у њиховој првој фази развоја, стартуповима.
- Први аспект који треба проценити да ли желите да радите у стартупу је да, бар у почетку,економско питање неће бити једно од најизраженијих. Почетак компаније ове врсте подржава пројекат који се мора спровести; стога, и све док добивате довољно средстава, ваша плата неће бити један од аспеката за који сте одлучили да тамо радите. Међутим, задовољство које можете постићи обављањем својих дужности у стартупу може надокнадити ту разлику у платама тако што ћете се моћи укључити у пројекте и стећи велике одговорности.
- Друго, наћи ћетенесигурност њиховог посла. Обично су то нова радна места, на којима недостају многе функције, а употреба рачунарских алата је ограничена због недостатка ресурса.
- На трећем месту морамо се сетити могућности - која је врло честа у ИТ сектору (Информациона технологија) - тостартуп може купити друга фирма, фактор који заиста угрожава њихов радни положај, јер се у овим околностима допринос запослених који су омогућили стартуп пут до тренутка када је одлучено да га продају можда неће узети у обзир.
- Као четврту тачку коју треба узети у обзир,висок ниво стреса са којим се можете суочити, иако ово може бити плус за рад у овој врсти предузећа, пошто се касније можете похвалити пред другим компанијама својом радном способношћу. Брзина којом се економија креће, тржишта, чине организације све склонијим брзом прилагођавању променама. Лансирања и представљања нових производа су непосредна како пред конкуренцијом, тако и са инвеститорима, добављачима, дистрибутерима и рекламама који чине пословну мрежу. А) Да, рад има додатну компоненту притиска.
- Пето место заузиманедостатак физичких канцеларија и недостатак ресурса за добијање напреднијих програма за управљање пословањем који олакшавају рад.
- Као шесто упозорење, морате именовати колеге са којима можете делити канцеларију или радно место. Врло хоризонтална пословна структура (где од менаџера до приправника имају одређени однос) олакшава генерирање идеја, као што је случај приправници који ће желети да саопште све што су управо научили на Универзитету и, с друге стране, од менаџера који неће увек бити у канцеларији.Потрага за изворима финансирања, споразуми и потписивање нових пројеката учиниће да свакодневни посао захтева независност и веће одговорности.