Синдром изгарања, преведен на шпански језик као синдром изгарања, концепт је 1969. године створио Х.Б. Брадлеи и односи се на негативне ефекте организационе климе и који утичу на мотивацију запослених, чак и са симптомима депресије.
Крајем 1960-их и почетком 1970-их, различити истраживачи почели су да откривају симптоме интензивне исцрпљености полицијског особља, болница и места на којима је рад фокусиран на кориснике и / или клијенте.
Заједничко је то што је већи део његовог живота био повезан са његовим радом. У случају полицајаца и лекара, због дугих сати рада и степена умешаности у сваки случај. Међутим, ови симптоми су се појавили код других врста професионалаца који такође комуницирају са људима. Заједнички аспект је висок степен посвећености послу, који чак утиче на њихов породични живот.
Контексти који доприносе развоју синдрома сагоревања
Иако људи који директно раде са корисницима највероватније пате од синдрома изгарања, јер исцрпљеност свакодневног бављења разним и бројним личностима ствара природни одлив расположења и енергије, такође се може развити на местима где организација рада је нефункционална.
На пример, ако организација, имајући у виду своје сврхе, не развије уредне планове рада, не постоје смернице и не улажу се изоловани, дезоријентисани напори и тамо где приоритети нису идентификовани, онда се такође суочава са могућим развојним сценаријем. овај синдром. Будући да чак и уз залагање професионалаца, организација и менаџмент не извршавају кохерентне и изазовне планове рада, што утиче на перцепцију запослених о њиховом доприносу у свакодневним задацима.
Симптоми синдрома сагоревања
Као што је горе наведено, синдром изгарања има посебност у томе што генерише емоционалну путању у којој људи који су превише посвећени послу завршавају не желећи да иду на посао, одуговлаче, осећају стални умор, изостављају одређене одговорности и, уопште, само удовољавају минималним захтевима. У екстремнијим случајевима, синдром изгарања може довести до депресије.
Светска здравствена организација (СЗО), током скупштине у Женеви, 20. маја 2019, препознала је Бурноут као ментални поремећај, сложивши се да ће од 1. јануара 2022. године ступити на снагу у оквиру Опште класификације болести.
Незапосленост као покретач синдрома сагоревања
Иако је истраживањем синдром изгарања или изгарања повезан са радним контекстом, такође је могуће да је изгарање изазвано периодима незапослености. То је због стреса који не доноси приход, осећаја финансијске независности и навике да стално будемо продуктивни.
Вероватно је да људи који пролазе кроз дужи период незапослености такође имају симптоме сагоревања, па би се ови симптоми могли применити и на дијагнозу болести.
Укључивање изгарања у Међународну класификацију болести отвара занимљив изазов компанијама да створе здраво радно окружење, непрестано процењују системе рада, оптерећења, предложене циљеве и профиле положаја у одељењским и менаџерским смерницама. То је у циљу побољшања вођства и натерања радника да се обавежу, без пада у емоционалну неравнотежу на штету њихове породице или личног живота.
