Дискриминација на раду је појава која се јавља када се према особи која ради у предузећу или институцији третира другачије од осталих радника.
Заправо, било који другачији третман који особа има од тренутка процеса запошљавања који спроводи компанија сматра се дискриминаторним. Као и у фази промоције и промоције, али и током окружења извршења радног дана.
На исти начин, радна дискриминација може утицати на плату радника, њихова радна права и чак им нанијети моралну штету.
Најчешћи фактори дискриминације
Најчешћи фактори дискриминације при запошљавању су следећи:
1. Трка
С једне стране, ова врста дискриминације се дешава када се радник или кандидат за посао има неповољан третман због припадности одређеној раси.
Наравно, у овом случају боја коже, текстура косе или одређене физичке карактеристике које особа поседује могу се сматрати искључивима.
2. Пол
Родна дискриминација заснива се на физичким и биолошким разликама које мушкарце разликују од жена. У том смислу, они би могли бити захтеви попут тежине и грађе за обављање одређене врсте посла.
То може бити и због социјалних разлика које се јављају између оба пола. На пример, привилегија бољих зарада или одобравање бољих положаја за мушкарце у односу на бенефиције које жена може добити.
3. Религија
Религија може бити други фактор који искључује, јер свака религија подразумева поседовање одређених вредности и веровања. Стога, када особа припада другој религији, можда неће бити у могућности да се прилагоди начину организовања рада предузећа.
Као пример можемо узети сабатисту који жели да се придружи компанији која ради суботом, утицао би на праксу њихових уверења.
4. Старост
Сходно томе, овај фактор може довести до тога да и млађи и неискусни људи, посебно они млађи од 25 година, буду одбијени када конкуришу за одређена радна места. На њих такође може утицати нижа накнада зараде, јер немају потребно искуство.
Поред тога, људи старији од 40 година такође су у многим приликама одбијени јер су и њихове пензије и социјално осигурање скупље за компаније.
5. Инвалидност
Када су људи погођени инвалидитетом, они имају већи проблем при одабиру посла.
Међутим, многи од њих могли би адекватно да се баве послом и постигну потпуну интеграцију. Све док компаније прилагођавају физички радни простор према инвалидитету.
6. Сексуална оријентација
Испоставило се да је сексуална оријентација још један фактор који утиче на дискриминацију у запошљавању. Али треба напоменути да радне способности било које особе немају никакве везе са њиховом сексуалном оријентацијом.
7. Личне околности
Коначно, овај одељак укључује елементе као што су одређене врсте болести које погађају особу као што је сида. Жене које су трудне или имају много деце, јер компаније верују да би занемариле своје радне обавезе или биле мање продуктивне.
Који су ефекти дискриминације на послу?
Дискриминација на послу може проузроковати следеће ефекте:
- Смањење самопоштовања радника.
- Учините раднике мање продуктивним.
- Већа флуктуација особља.
- Повећање броја радних спорова.
- Жалбе против компанија.
- Лош имиџ компаније.
Укратко, свака дискриминација је неоправдана. Једино што компаније треба да размотре је да ли особа има потребне вештине и способности да обавља положај за који је потребна. Због тога не би требало да примењују било који критеријум за изузеће који је нерационалан и у сваком случају неоправдан.