Пензија је исплата новца коју корисник повремено или доживотно прима од државе према њеним законима или од приватног ентитета према договореној суми.
Ове субвенције се обично тумаче у већини правних оквира као социјално осигурање од професионалних ризика као што су незапосленост, несреће или болести или против старости (звано „пензија“). Као и друге конкретније ситуације попут инвалидитета, удовства, војске, жртава терористичких напада итд.
Најважнији део доприноса за пензије дају активни радници. Постоје приватне компаније, синдикати и организације које управљају „приватним пензијским планом“ међу својим институционалним политикама.
Врсте пензија
Према шпанском систему социјалног осигурања, пензије могу бити у две класе: доприносне доприносе и бенефиције без доприноса.
Први тип се дефинише као „економска корист која подлеже претходном правном односу са социјалним осигурањем. Другим речима, акредитујте минимални период доприноса “.
Други случај предвиђен је као „економска корист препозната грађанима у невољи којима недостају ресурси за живот, чак и када нису довољно дуго доприносили“.
Одрживост пензија
Феномен који се углавном јавља у Европи је одрживост пензија. То се дешава јер се повећало становништво старије од 65 година и све је дужи животни век, што доводи до тога да већи број људи доприноси делом своје плате.
Из тог разлога, препоручљиво је да радник допуњује пензију приватним планом штедње, како би повећао износ који периодично прима у случају пензионисања.
Приватни пензиони план је начин на који запослени део своје зараде може пребацити у будућност, генеришући камату и тако моћи да ужива у њој када достигне пензију. Постоје две главне врсте приватних пензијских планова:
- Пензијски план са дефинисаним накнадама: Компанија дефинише накнаду или накнаду коју ће запослени добити по одласку у пензију.
- Пензијски план са дефинисаним доприносима: Компанија се саглашава да сваке године даје новчане доприносе у корист запосленог.
Погледајте Пензијски план.