Мирење рада - шта је то, дефиниција и концепт
Мирење рада је акт који се организује када дође до конфликтних ситуација између запосленог и компаније. Стога се настоји избећи да поменута ситуација буде решена на суђењу.
До помирења рада долази када постоји сукоб између две стране у предузећу. Ово неслагање може се решити или чином помирења, или, с друге стране, суђењем. Чин помирења рада је увек пожељнији, јер се ради о постизању споразума између обе стране. На овај начин се избегава тужба, као и повезани трошкови које ово подразумева за обе стране.
Када је акт о мирењу рада донет у случају отказа, обавезно је представити гласачки листић пред одговарајућим службама.
Када се спроводи акт мирења, поред тога, он мора бити укључен у акт мирења.
Шта је СМАЦ?
Служба за мерење, арбитражу и помирење (СМАЦ) је тело задужено за надзор, управљање и евидентирање свега што има везе са чином помирења.
Наведено тело задужено је за надгледање састанка са помирљивим адвокатом, као и за потписивање закључног акта.
Иако је његово име то, у Шпанији може претрпети промене, у зависности од аутономне заједнице на коју се позивамо.
Гласање о мирењу рада
Заједно са осталим захтевима, за тражење потврде о мирењу мора да постоји и гласачки листић за мирење.
Ово гласање о мирењу је писани документ који детаљно одражава разлоге због којих се предузеће или радник нису сложили са донетим одлукама, као и изнетим захтевом.
Наведени гласачки листић мора се представити одговарајућим службама, поштујући утврђене рокове. Ови периоди су утврђени законом, у зависности од земље на коју се односе. У Шпанији је тај рок двадесет (20) дана од догађаја за који желите да поднесете захтев, на пример отказ.
Акт мирења
Акт помирења је документ који прикупља све што се догодило у акту радног мирења. Овај акт такође укључује закључке донете у акту о мирењу.
Записник о мирењу мора бити потписан током састанка у СМАЦ-у.
Акт мирења је гаранција да ће постигнути споразум бити испуњен. У случају да се предузеће не придржава споразума, радник може затражити поступак извршења.
Остала значења мирења посла
Изван закона, равнотежа пословног и приватног живота може се схватити на различите начине.
У том смислу, најпознатије значење је постојећа потреба радника да комбинује лични живот и професионални живот. Ова пропорција се често назива равнотежом пословног и приватног живота, јер одражава способност ношења са одговорностима које особа има на послу, као и са обавезама које, с друге стране, има према породици и дому.
Мирење рада, на исти начин, може се решити чином мирења рада. Односно, могла би настати ситуација када се исти концепт представља са два потпуно различита значења. На пример, можемо рећи: Хуан је постигао помирење рада, између радног и личног нивоа, након што је постигао договор о помирењу рада са својим послодавцем.
