Продуктивност рада - шта је то, дефиниција и концепт
Продуктивност рада је мера ефикасности у раду. Који мери ефикасност особе, опреме или машина у претварању инпута у корисне производе.
Продуктивност мери однос између количине производа добијених производним системом, као и ресурса коришћених за добијање наведене производње.
Стога је продуктивност рада однос између обављеног посла или добара које је особа произвела у свом раду, као и ресурса које је искористила за добијање наведене производње.
Продуктивност рада је веома важна мера за предузећа.
То је, поред тога, уско повезано са растом и економским развојем.
Који фактори утичу на продуктивност рада?
Постоје одређени фактори који имају јасан утицај на продуктивност запослених, као и на машине предузећа.
Ови фактори укључују следеће:
- Плата.
- Радно окружење.
- Мотивација за рад.
- Опрема и ресурси.
- Животна средина.
- Вођство.
- Дизајн производа или услуга.
- Стабилност дизајна.
- Квалитет сировина.
- Квалитет и стање машина.
Предности веће продуктивности рада
Повећање продуктивности је нешто што компанији увек доноси корист. Многе су благодати повећања продуктивности, као и економске користи које ова ситуација на крају генерише.
Да бисте то урадили, у наставку су неке од предности повећања продуктивности рада у предузећу:
- Уштеде.
- Постизање циљева.
- Смањење времена и уштеда времена.
- Већа окретност.
- Боља организација.
- Раст добити.
Како се мери продуктивност рада?
За мерење продуктивности рада у предузећу довољно је урадити следећу формулу:
Продуктивност = Произведени производи или услуге / Потрошени радни ресурси
Кроз ову формулу можемо брзо знати продуктивност рада у нашој компанији.
На макроекономском нивоу користи се и индикатор који је предложила међународна организација рада:
Продуктивност рада = бруто домаћи производ (БДП) / Број запослених.
Поред тога, овај показатељ такође можемо израчунати на основу одрађених сати, уместо броја запослених.
Зашто је важно мерити продуктивност рада?
Мерење продуктивности рада је веома важно за предузећа.
Између осталих разлога, у наставку су наведени неки од разлога зашто је важно мерити продуктивност радника у предузећу:
- Пронађите које ситуације не дозвољавају повећање продуктивности.
- Предвидите нежељене ситуације.
- Проверите ефекат коришћених политика и стратегија.
- Контролишите могућа одступања која се јављају.
- Упознајте компанију боље и њене запослене.
Како побољшати продуктивност рада?
Ако је оно што желимо да повећамо ниво продуктивности рада у нашој компанији, ево неколико фактора који би нам могли помоћи:
- Промовишите добро радно окружење.
- Обезбедити флексибилност на послу.
- Дозволите мирење рада.
- Развити добар систем комуникације.
- Мотивисати запослене у компанији.
- Прилагодите окружење преференцијама радника.
