Узроци отказа су они разлози због којих послодавац престаје радни однос са својим радником. Споменути мотиви, да би важили пред властима, морају бити објективни.
Узроци отказа су околности из којих компанија може одлучити да отпусти запосленог из организације. Ако је оправдање субјективно или није засновано на стварности, радник може поднети захтев одговарајућем ентитету. Овај ентитет може бити, на пример, министарство рада.
Да бисмо боље разумели шта подразумевамо под објективним разлозима, можемо их раздвојити углавном на две, оне које имају везе са способностима, када је продуктивност ниска и оне које су повезане са понашањем, када организација доказује неприхватљиво понашање. Објаснићемо ово на примерима касније.
Такође треба разјаснити да свака држава има различито законодавство и различите ентитете који су одговорни за примање потраживања радника. Поред тога, прописи такође утврђују накнаду која би одговарала отпуштеној особи.
Узроци отказа због продуктивности
До отпуштања радника може доћи јер његов учинак није оно што је компанија очекивала. То се мора показати резултатима добијеним по запосленом и мора се узети у обзир да увек постоји период учења, односно не би било оправдано отпустити особу за две недеље уз аргумент ниске продуктивности.
На пример, претпоставимо да аналитичар ризика банке често прави грешке приликом оцењивања подносилаца захтева за кредит. Тада се финансијска институција одлучује за своје услуге.
У овом тренутку бисмо могли да укључимо и случајеве у којима запослени изгуби одређену физичку способност која му је потребна за обављање посла, на пример, ако је пилот који након саобраћајне незгоде изгуби покретљивост једне руке и не може бити премештен у друга позиција.
Узроци отказа због понашања
Компанија би могла отпустити радника због почињеног озбиљног прекршаја, на пример, ако је извршио пљачку на радном месту или ако је поверљиве информације поделио са конкуренцијом.
Исто тако, радник може бити проглашен кривим за кривично дело и осуђен због чињенице која послодавцу није била позната пре него што га је запослио, што може довести до отказа.
Друго понашање које би се могло сматрати разлогом за отказ је изостајање са посла. Односно, не присуствовање радном центру без одговарајућег оправдања.
Узроци колективног отпуштања према шпанском закону
У Шпанији се колективни отказ сматра примереним у следећим случајевима:
- Економски узроци: Када резултати компаније покажу негативну економску ситуацију. На пример, губици у билансу успеха или нагли пад прихода.
- Технички узроци: Када дође до промена у средствима и инструментима производње.
- Продуктивни узроци: Када дође до промена у потражњи.
- Надмоћна сила: Када постоје ситуације које, без обзира на ситуацију компаније, то захтевају. Ситуације попут ратова, пандемија, као и други могући сценарији.
- Организациони узроци: Када дође до промена у системима рада у предузећу.