Колективни уговор је споразум између послодаваца и представника радника (организован у професионалним синдикатима или удружењима). Овим пактом утврђују се општи услови рада и циљеви продуктивности.
Другим речима, колективни уговор дефинише режим рада којем запослени морају бити подвргнути (између осталог у погледу плате, радног времена, накнада попут одмора).
Такође, ови споразуми утврђују који ће бити циљеви (или учинак) које радници морају постићи.
Укратко, ови споразуми омогућавају уговарање права и дужности двеју страна (послодавца и запосленог) у уговору о радном односу.
Карактеристике колективног уговора
Неке карактеристике колективног уговора су:
- Обавезујуће је и обе стране су дужне да се придржавају споразума. Дакле, уговори о раду потписани између сваког радника и компаније не могу бити у супротности са споразумом.
- Као представник радника, обично постоји одговарајући синдикат и његови лидери. Они би требали пренијети интересе радне снаге на послодавце.
- Као што ћемо објаснити касније, споразум може имати опсег у различитим областима, било у једној компанији или у читавом производном сектору.
- Сваки уговор има различито трајање и може се обновити, на пример, сваке године.
- Уговор о раду између сваког радника и његове компаније може садржати боље (али не и лошије) услове рада од оних утврђених у колективном уговору.
- Колективни уговор не може бити у супротности са уставом или законима о раду у земљи, јер су они виши стандарди.
- Колективни уговор треба да садржи формуле којима се настоји прогласити неваљаним ако се било која од страна осећа незадовољном.
- У неким земљама влада интервенише у тим споразумима.
Врсте колективних уговора
У зависности од обима примене, колективни уговори могу бити:
- Секторски: Важи за одређену делатност или економски сектор. На пример, грађевински сегмент.
- Од компаније: Односи се само на једну компанију.
Слично томе, у зависности од географског подручја примене, споразум се може класификовати у два:
- Национални: Важи у целој земљи.
- Поднационални: У овој категорији можете применити аутономни, покрајински или локални опсег.
Такође, вреди напоменути да у Шпанији, у зависности од начина на који је споразум осмишљен, то може бити:
- Законски: У складу је са Статутом радника (закон који регулише све радне односе у Шпанији), па је применљив на читав сектор или делатност.
- Законски додаци: Није испоштовао услове из Статута радника, па важи само за две странке које су га потписале, на пример за компанију и њене запослене.