Накнада је накнада коју појединац или организација прима као накнаду за добро или понуђену услугу. То се може учинити на више начина, и материјалних и нематеријалних.
У економском контексту, накнада је облик надокнаде или накнаде за претходно спроведену активност.
Односно, ради се о размени одређеног добра или услуге за коју се врши одређена накнада или исплата. Овај концепт има везе са потрагом за профитом било које особе, како физичке тако и правне.
Другим речима, тражи се корист која потиче од обављања одређене економске активности.
Карактеристике накнаде
Без обзира на врсту накнаде о којој говоримо, могуће је да је она представљена у облику три концепта: фиксна, променљива или у натури.
Често су ове врсте плаћања формално укључене у уговор о раду или у документе који одређују њихове услове, као што су рачуни за куповину.
Наведени услови предвиђају да ли се накнада мора извршити у једном тренутку или периодично у ратама. Истовремено прикупља укупан износ и концепт за који се испоручује.
С друге стране, важно је напоменути да накнада понекад подлеже одређеним променљивим. То је случај у случају оних врста накнада које се односе на инвестиције или финансије, где се разматра суштинска улога генерисаних каматних стопа.
Врсте накнада
У економском и пословном свакодневном раду постоји више начина награђивања, међу којима се издвајају следећи:
- Плата или плата: То је накнада која се обично даје у новцу и надокнађује посао током одређеног периода. Обично има фиксни део и променљиви део заснован на продуктивним терминима.
- Накнада: Ово су компензациона плаћања за нормално спорадично обављање пружене услуге. Такође је уобичајено пренос или изнајмљивање имовине, на пример када говоримо о домовима или индустријским машинама.
- Подстицаји за циљеве или учинак: Често постоје начини плаћања робе и услуга које зависе од услова пословања или продуктивности. Израђују се у облику бонуса или додатних исплата, обично на крају пословног периода.
- Добици произашли из финансијских инструмената: Наплата дивиденде или прихода од акција од стране инвеститора је такође уобичајени облик накнаде и на њега утичу стечени интереси.
Сви ови модалитети имају везе са мерљивим економским величинама.
Међутим, могуће је постојање и других врста неновчане надокнаде са широким спектром могућности:
- Награде и промоције: Уобичајени начин отплате је додељивање професионалних промоција, нових дестинација или приступ алатима за обуку (језици и аутоматизација канцеларија, између осталог и у другим областима)
- Радне користи: Често компаније, посебно у приватном сектору, својим радницима дају награде у смислу олакшавања равнотеже између пословног и приватног живота. Смањивање радног времена, флексибилне смене или више дана одмора су чести примери.
- Услуге запослених: Постоје многе организације које својим запосленима нуде приступ различитим ексклузивним услугама, као што су јаслице за своју децу, карте за храну или ексклузивно здравствено осигурање.
- Акционари. Понекад компаније врше исплате у облику акција или учешћа.
Све претходне тачке утичу на концепт емоционалне одмазде.
Последњих деценија овај термин се развио као важна тачка приликом оцењивања учинка професионалаца.
Радник се често мора осећати добро цењеним и награђеним да би ојачао свој идентитет и учешће у организацији. У том смислу, појединац који се осећа интегрисано и цењено може бити продуктивнији.