Уговор о олакшицама је споразум између послодавца и запосленог чија је сврха да једно лице заузме радни дан који је остало слободно другом лицу које иде у делимичну пензију.
Овај споразум регулисан је радном јурисдикцијом и има јасну сврху, а то је решавање проблема компаније када запослени остави само део дана празним.
Иако овај уговор спроводе две стране, посредно је укључена и трећа:
Захтеви уговора о пружању помоћи
Главни захтеви да би се овај уговор сматрао ефикасним су:
- То мора бити писмени уговор.
- Морају се навести име, карактеристике положаја и професионалне околности радника који се замењује.
- Може бити обавезно или необавезно.
- Дан особе која ће заузети слободан дан мора имати овај исти дан, а не већи.
- Може бити привремена или неодређена.
- Ако је уговор привремен, трајаће најмање онолико колико је потребно да замењени радник достигне уобичајену старосну границу за пензионисање.
- Посао олакшавача биће исти као и делимично пензионисаног радника.
- Радник мора бити незапослен или запослен на одређено време (не на неодређено време).
Претпоставке уговора о олакшицама
Када се може склопити овај уговор о олакшицама? Постоје две претпоставке:
- Делимично пензионисани радник млађи од уобичајене старосне границе за пензионисање: У овом случају, уговор о олакшицама ће бити обавезан. У овом случају, уговор мора трајати на основу збира од две године + преосталих година да пензионисани радник достигне уобичајену старосну границу за пензионисање.
- На пример, ако радник делимично одлази у пензију са навршених 60 година (што није уобичајена старосна граница за одлазак у пензију), а у земљи у којој се налази уобичајена старосна граница за одлазак у пензију је 65 година, уговор о олакшици који ће предузећу донети минимално трајање од 7 година за попуњавање празног радног дана: 5 (преосталих година за достизање уобичајене старосне границе за пензионисање) + 2 године.
- Делимично пензионисани радник старосне доби једнаке или веће од уобичајене старосне границе за пензионисање: У овом случају уговор о олакшицама неће бити обавезан. У овом случају, уговор може имати неодређено време или се може ревидирати сваке године.
Раскид уговора
Постоји неколико начина за раскид уговора о пружању помоћи:
- Када делимично пензионисани радник, након што је пензију учинио ефикасном, смањи смањење радног дана, односно жели да ради мање сати, а радник олакшице не прихвата продужење радног дана који би му припадао.
- Када је делимично пензионисани радник отпуштен, па радник олакшице мора да продужи дан и не жели то да учини.
- У случају привременог уговора о пружању помоћи, он престаје и компанија не жели поново да запосли радника.