Достојанствен рад и економски раст је иницијатива чији је циљ подршка, подстицање и промоција рада уз накнаду у складу са функцијама које има и повећање бруто домаћег производа (БДП).
Овај циљ има за циљ подржавање одрживог и инклузивног економског раста кроз постојање могућности рада са фер платама.
Овај циљ је део агенде одрживог развоја (СДГ) коју спроводи Програм Уједињених нација за развој.
Разлози за недостатак достојног рада и економског раста
Међу узроцима због којих се запослење не догађа на трајан и одржив начин су:
- Недостатак једнаких зарада због родних разлика, чак и када обављају исте функције.
- Недостатак запошљавања младих.
- Дечија радна снага
- Постојање неформалне економије, што подразумева непостојање зараде или плате која не покрива основне потребе особе и недостаје им социјална сигурност.
- Недостатак капацитета за запошљавање, ово је резултат недостатка квалитетног образовања, стога је важно да се постигне један од циљева истоименог ОДС-а.
- С обзиром на недостатак запослења или врло низак доходак, постоје сектори становништва који радије мигрирају у другу земљу. У многим случајевима миграција се обавља илегално, како би се дошло до посла.
- Недостатак могућности да микро, мала и средња предузећа могу да генеришу радна места у складу са растом становништва.
Значај пристојног рада и економског раста
Добро плаћен рад, инклузиван и одржив током времена, несумњиво је покретач економског раста и зато Међународна организација рада (ИЛО) игра важну улогу у овом питању да би свим економијама пружила препоруке неопходне да би се то постигло.
Поред наведеног, пристојан рад је детонатор раста, јер поред задовољавања основних потреба грађана, достојанствен рад успева да повеже људе унутар друштва. А то је што им омогућава да својим радом допринесу друштву и одрже осећај припадности заједници, као и да побољшају своје животне услове у тежњи и самопобољшању.
Акције за постизање достојног рада и економског раста
По овом питању треба предузети много корака, а неки од најважнијих су наведени на општи начин.
- Замените неформални рад за формални. Ово претпоставља да економија има способност апсорпције да запосли целокупно становништво како би им обезбедила посао који је у складу са њиховим академским вештинама и знањем (запошљивост).
- Створити потребне регулаторне политике за заштиту радних права.
- Међународна сарадња за ублажавање миграција у потрази за запослењем.
- Побољшати приступ финансирању за компаније како би могле да расту на овај начин.
- Олакшајте опорезивање тако да буде агилно за компаније и за слободњаке или независне раднике. Циљ је да се могу на једноставан начин придржавати процедура и да избегну неформалност.
- Подржати учешће синдиката тако да се генеришу информације и надзор у погледу права радника у свим компанијама.
- Повећање продуктивност (да се укључи технолошке иновације и промовишу предузетништво које генерише запослење).
- Искоренити присилни рад. Другим речима, они људи који раде у илегалним активностима и не примају плату. Будући да поред кршења елементарних права, спречава их да имају слободу да раде где желе и развијају се.
- Искоренити дечји рад.
- Обезбедити једнаке могућности запослења и зарада за особе са инвалидитетом.
- Промовисати активности у сектору одрживог туризма које генеришу запосленост и промовишу културу и продају локалних производа, поштујући животну средину подручја.
- Запошљавати програме за смањење броја младих који су незапослени или су на студијама које им омогућавају да уђу на тржиште рада.
