Одговарајуће отпуштање - шта је то, дефиниција и концепт

Одговарајући отказ је отказ уговора о раду по вољи послодавца, у складу са захтевима закона.

Овај отказ уговора о раду може бити узрокован различитим разлозима. То је једнострана одлука послодавца, али се може заснивати како на околностима радника, тако и на производним околностима компаније због којих је одржавање посла неодрживо.

Одговарајући отказ није врста отказа (као што је ништав, објективан или дисциплински), већ је квалификација коју додељује судија.

Ако желите квалификовати отказ, морате га изнијети пред судом, обично од стране радника или њихових представника.

Важно је квалификовати отказ као прикладно да су поштована правила утврђена радним законодавством, у вези са информацијама које се достављају раднику, роковима отказа, претходним консултацијама и основама за отказ.

Поступак у одговарајућем отказу

Да би се отказ квалификовао, поступак који треба следити је:

Послодавац отпушта радника.
Радник то оспорава на суду.
Судија позива укључене на саслушање и саслушава обе верзије.
Суд отказ квалификује као прикладан ако послодавац докаже да је његово отпуштање било у складу са законом.
Судија отказ класификује као недопустив ако послодавац не докаже да је његов отказ био у складу са законом.

Примери одговарајућег отпуштања

Правилно отпуштање је ако је у складу са захтевима утврђеним у закону о раду. Ово ће зависити од разлога који су наводни за узрок отказа, тако да, на пример:

Отказ изазван вештинама или ставовима радника → дисциплински отказ (радник одлази на посао са симптомима пијанства). Да ли је то правилан или неправедан отказ? То ће бити правилно отпуштање ако испуњава захтеве предвиђене законом за ову врсту отказа, обично оправдавајући отказ доказима.
Отпуштање изазвано економским и производним радом узрокује → објективно отпуштање (не постоји обим производње који оправдава посао). Да ли је то правилан или неправедан отказ? Правилно отпуштање биће у складу са захтевима прописаним за ову врсту отпуштања, обично најава од 15 дана.

Ефекти одговарајућег отпуштања

Ефекти ће бити једнаки ефектима објективног или дисциплинског отказа, односно престанка радног односа. Радник ће бити део од тренутка када квалификација за отказ долази из корисника незапослености.

Радник ће имати право на накнаду ако је отказ проузрокован објективним отказом, никада у случају дисциплинског отказа.