Поступак регрутације спроводи се када је потребно попунити посао са одређеним профилом. У овом случају се спроводи низ акција како би се пронашла група кандидата која одговара том специфичном профилу.
Процес регрутације спроводи се када постоји потреба за проналажењем особља, не само садашњег, већ и будућег. Важно је имати на уму да је то процес који се спроводи континуирано и да ће помоћи у проналажењу савршених кандидата за попуњавање посла.
Када објављујете понуду или посао, важно је да будете јасни о томе шта је потребно, карактеристикама, условима и спецификацијама које особа која заузима наведени посао мора да има и да их се придржава.
Кандидати за овај посао могу се наћи у самој компанији, путем интерних промоција или се могу тражити екстерно. За то постоје различити поступци.
Кораци за спровођење процеса регрутовања
Ово су најистакнутији:
- Потребе особља: Прво што треба урадити је да јасно одредите посао и потребе које компанија захтева. Плата, географско подручје и функције које треба развити нека су од важних питања која морају бити јасна пре спровођења процеса регрутовања.
- Интерно регрутовање: Може се спровести када се догоди у самој компанији, када постоји група кандидата која се прилагођава новом послу и може унапредити да би задовољила потребе које компанија захтева.
- Вањско запошљавање: У овом случају, ако се унутар саме компаније не нађу оптимални кандидати за позицију, прибегава се потрази за спољним кандидатима. Овде можете изабрати различите опције: претражујете базе података саме компаније, захваљујући постојећим курикулумима, контактирате синдикате радника који се односе на ове профиле, користите Интернет и различите дигиталне платформе за постављање огласа на тој понуди посла, можете такође укључите ову врсту огласа у штампу, користите центре за обуку и академије који су повезани са оним што компанија тражи, чак можете и да објавите понуду на сопственој веб страници компаније.
Укратко, процес запошљавања има за циљ успостављање низа акција за проналажење најбоље групе постојећих кандидата која ће моћи да попуне посао. Једном када се одабере ова група, узимајући у обзир горе поменути процес, најприкладнији кандидат биће изабран путем интервјуа, упитника и друге серије техника за покривање те понуде посла.
Компаније улажу време у овај процес запошљавања, јер им је неопходно пронаћи најбољег радника који може заступати њихове интересе и циљеве.