Време доприноса и захтеви варирају у зависности од старости и услова у којима особа завршава свој радни век. И премда се старосна граница за одлазак у пензију одгађа из године у годину, постоји много могућности да се што пре крене у превремену пензију.
Дође време у човековом радном веку када дани и године постану одбројавање до дуго очекиване пензије, најочекиванијег тренутка да се добије праведна накнада за доприносене године и да се одмори.
Иако је тачно да се услови које треба постићи стврдњавају током година, такође је тачно да постоји много опција за превремено пензионисање. Важно је имати ове информације за развој нашег животног пројекта.
Ове године, да бисте се пензионисали са 65 година и стекли 100% накнаде, први услов је да сте уплатили најмање 37 година доприноса за социјално осигурање. Али, као што смо раније поменули, постоје могућности превременог пензионисања у другим узрастима.
Услови за приступ превременом пензионисању у 61. години
Према садашњим законима, 61 година и два месеца је тренутно минимална старост за пријевремену пензију, све док се укупно додају 33 године доприноса за социјално осигурање у случају да се жели приступити принудном пензионисању, односно неправедном или одговарајуће отказе, ЕРЕ итд.
Треба појаснити да у овом случају корисник неће добити пуну јавну пензију као да се пензионисао са службеним годинама старости, већ ће добити годишњу пензију од 7,5%. За више информација о превременом пензионисању у 61. години кликните овде.
Још једна занимљива тачка закона је да ако особа жели да превремено оде у пензију и има 34 године или више доприноса, моћи ће да приступи делимичној пензији са 61. године и 4 месеца старости. Ако је време за уплату доприноса између 33 и 33 године и 11 месеци, моћи ћете да приступите делимичној пензији са 61 године и 8 месеци старости.
Добровољно превремено пензионисање са 63 године: Ево шта треба да знате
Претходни случај, као што смо поменули, односи се на принудне пензије. Али у случају добровољног пензионисања, закон утврђује захтев за минималну старост од 63 године, односно 63 године и два месеца са 35 година доприноса или 63 године и 10 месеци ако су доприноси били мањи од 37 година.
Ова врста пензионисања има смањење од 8% на годишњу пензију. Износ се одређује применом на регулаторну основу одговарајућег општег процента на основу година доприноса и одговарајућег коефицијента смањења. На пример, коефицијент од 2% к квартал, када је акредитован период доприноса краћи од 38 година и 6 месеци; коефицијент од 1,875% к квартал када је акредитован период доприноса једнак или дужи од 38 година и 6 месеци и краћи од 41 године и 6 месеци итд.
Треба напоменути да ће се за израчунавање периода доприноса узимати комплетни периоди, без да се њихов део изједначава са периодом.
У сваком случају, највише је упутно користити мрежни симулатор какав се може наћи на ввв.тупроиецтодевида.ес да бисте сазнали колико ћемо наплатити када се повучемо.
Предности и недостаци превременог пензионисања
Јасно је да већина људи жели да се пензионише што пре. Међутим, када се одлучимо за ове пријевремене пензије, прикладно је знати све информације о томе, јер ће ова одлука у великој мјери условити године које су нам преостале од живота.
Предности превремене пензије су неспорне: са 61 или 63 године готово сви људи који могу уживати у овим додатним годинама одмора и даље су доброг здравља, желећи да искористе слободно време са породицом, путовања итд.
Али такође је потребно имати на уму да ћемо се одлуком за превремену пензију морати суочити са смањењем износа пензије. Иако постоје изузеци од овог правила, на пример, особе са инвалидитетом, токсични или опасни послови итд., Истина је да је пензија која би одговарала превремено пензионисаном раднику мања од оне која то ради у одговарајућој години.
Укратко, увек је потребно узети у обзир редукционе коефицијенте који се користе за израчунавање коначног износа, из тог разлога препоручујемо да започнете са онлајн симулатором, јер коефицијенти варирају у зависности од доприношеног времена и времена које особа напредује у пензији.
Погодност ангажовања пензијског плана
Будућност јавног пензијског система, све крутији услови и други фактори својствени економском систему доводе до потребе за додатком приликом планирања пензионисања.
Пензијски план је производ пензијске штедње са значајним пореским предностима. Можемо да допринесемо до 8000 евра годишње и сви се одбијају у билансу успеха.