Радни односи - шта је то, дефиниција и појам

Преглед садржаја:

Радни односи - шта је то, дефиниција и појам
Радни односи - шта је то, дефиниција и појам
Anonim

Радни односи су веза између послодаваца и запослених у датом регулаторном оквиру. Знање и анализа овог радног односа формирана је у пољу економске студије.

Кроз проучавање или анализу радних односа могуће је разумети важан део производног процеса у привреди. Његова еволуција и потврда као концепт претпостављају усаглашеност савршено регулисаног и академски обелодањеног прописа.

Схватили бисмо да ће радни односи, према томе, бити постојећи уговорни однос између послодавца или послодавца и плаћеног појединца или запосленог за одређени посао. Као резултат ове везе током година развијен је Закон о раду или раду.

Његов значај је проузроковао да је временом постало важно поље економских и правних студија, кључно када је реч о разумевању и регулисању правног и административног окружења у вези са запошљавањем.

Други облици деноминације овог економског и правног концепта су професионални односи или индустријски односи, мада су најчешћи модалитети радни односи у великој мери услед англосаксонског утицаја тог израза.

Основе за постојање радних односа

У економском и производном ткиву, радни односи се морају заснивати на низу постојећих услова који су се појавили како је улога запосленог и послодавца еволуирала до данас:

  • Постојање правног и правног оквира који указује и штити права и дужности запосленог и послодавца у облику уговора о раду. У зависности од сваког сектора, ова уредба може бити садржана у колективним уговорима.
  • Контрола надокнаде која се односи на уговор о раду, као и одговарајуће приписивање држави у облику пореза или пореза.
  • Место организација послодаваца или радника као репрезентативни елементи њихових интереса. То би били послодавци или синдикати, као најосновнији примери.

Кроз овај оквир узимају се у обзир детаљи као што су развој у добром радном окружењу, право на одморе, дани сопственог пословања, као и уживање поверења послодавца. За то постоје читава одељења у великим компанијама, са циљем да се повеже веза која спаја запослене и послодавце. Међутим, то није увек случај и од друштвене еволуције зависиће да ли ће односи бити све плоднији на различитим пољима.