Радна незгода је она непредвиђена ситуација коју особа претрпи у обављању свог посла или као последица истог.
Другим речима, ова врста несреће односи се на штету коју је радник претрпео за обављање свог посла и за коју послодавац мора одговарати.
Несреће на раду могу бити различите природе и сваки закон им даје другачији третман. Поред тога, ризици којима је запослени изложен разликују се у зависности од сектора или економске активности.
Још једна важна ствар је да ова врста несреће може проузроковати лакше повреде или оставити инвалидитет (привремени или трајни), а може чак и узроковати смрт запосленог.
Поред тога, вреди напоменути да штета на радној несрећи не може бити само физичка, већ и психолошка.
Врсте незгода на раду
Неке врсте радних незгода су следеће:
- Несреће «у путу»: То су они од којих радник пати када оде или се врати са радног места.
- На мисији: Појављује се када се запосленик пресели на место које је назначио послодавац, на пример, када новинар мора да извештава о важном догађају.
- Несреће у обављању посла: Догађају се када запослени изврши посао који му наруче претпостављени.
- У синдикалним функцијама: То се дешава када особа затражи синдикалну дозволу и обавља наведену активност.
- Болести стечене током времена: То су тегобе које су претрпљене услед дуготрајног обављања посла.
Пример незгоде на раду
Пример незгоде на раду може бити она коју је претрпело лице које ради у фабрици где остаје дуго изложено високом нивоу буке.
Замислимо да је запослени временом изгубио велики део слуха. Стога би извештај стручњака могао показати да су узрок ове болести услови на радном месту. Ако је то случај, послодавац мора бити одговоран, а власти могу чак одредити да раднику мора платити накнаду.
Радна незгода и законски прописи
Несреће на раду третирају се различито у складу са законодавством државе. На пример, у случају Шпаније, послодавци морају месечно да доприносе социјалном осигурању за сваког свог радника. Дакле, ако неко од њих претрпи непредвиђене случајеве у обављању својих задатака, могао би да оствари накнаду за привремену инвалидност, здравствену заштиту, накнаду за трајни инвалидитет или накнаду за претрпљене повреде или смрт (накнаду коју би дотични корисник добио) .
Исто тако, у случају Перуа, истиче се да у одређеним секторима, на пример рударству и грађевинарству, компаније морају да склопе посебно осигурање за своје запослене јер обављају посао високог ризика. Ова полиса је позната као допунско осигурање од ризика (СЦТР).