Пред пензионисање је споразум између старије особе и његовог послодавца о престанку радног односа пре законске старосне границе за одлазак у пензију. Ово, у замену за новчану надокнаду од компаније. То је врста уговора типична за шпански систем.
Кроз пријевремену пензију, компанија се обавезује да периодично исплаћује раднику. То, све док појединац не постане пунолетан да своју пензију озваничи пред властима.
Станарина која се нуди запосленом који иде у пријевремену пензију приближна је тренутном приходу, мада обично нижа. Мислимо, на пример, на 80% зараде. Ове исплате укључују отпремнину.
Рано пензионисање такође обезбеђује да компанија редовно доприноси социјалном осигурању радника. То, да би се гарантовало да особа не прима нижу пензију од очекиване када стигне званични тренутак пензионисања.
Разлика између пријевремене пензије и осталих модалитета пензионисања
Пријевремена пензија разликује се од пријевремене пензије јер то није правни режим, већ пакт између двије приватне странке који није регулисан. Односно, то је уговор који не подлеже, на пример, минималној старости.
Такође морамо разликовати ту пријевремену пензију из ванредних разлога као што су инвалидитет или смртна болест. Ове околности се решавају према низу норми које је утврдила држава.
Предности и недостаци превременог пензионисања
Једна од предности пријевремене пензије је што вам омогућава да рано завршите свој радни вијек без веће финансијске штете. То, чак и ако радник не испуњава услове за превремену пензију.
Треба напоменути да ће запослени примати повремене накнаде од компаније до достизања законске старосне границе за пензионисање. Поред тога, као што је горе поменуто, континуитет ваших доприноса за социјално осигурање је загарантован.
С друге стране, корисно је да компанија потпише ове уговоре како би обновила своје особље. На овај начин могу се ангажовати боље обучени професионалци.
Међутим, као недостатак морамо напоменути да пријевремена пензија није регулисана. Дакле, не постоји јасан правни систем на којем се радник може заснивати на договору са послодавцем. Све ће зависити од ваших преговарачких вештина.