Социјални дампинг - шта је то, дефиниција и концепт
Социјални дампинг је нелојална пракса конкуренције којом компаније смањују трошкове искориштавањем ниских плата и лоших услова рада у неразвијеној земљи.
Ова пракса се назива „дампинг“, јер се сматра да компаније које се баве њом продају испод цене коју би заиста морале да поднесу да њихови радници уживају радне услове на снази у развијенијим земљама.
Социјални дампинг састоји се од регулаторне арбитраже којом компаније покушавају да смање трошкове инвестирањем у земље са мање строгим прописима о раду, заштити животне средине и порезима. На овај начин међународне компаније постижу велике уштеде у раду и регулаторним трошковима.
Узроци социјалног дампинга
Социјални дампинг може се схватити из двоструке перспективе. С једне стране, постоји висока заштита коју пружају развијене земље својим радницима. Мере као што су минималне зараде, прописи о заштити на раду или накнада за отказ, између осталог, генеришу трошкове које ће компаније покушати да избегну или смање.
С друге стране, налазимо земље у развоју у којима је радно законодавство једва развијено. У тим земљама могу се понудити много ниже плате, а услови рада су много мање строго регулисани, што смањује трошкове компанијама.
Суочене са ове две ситуације, мултинационалне компаније могу да одлуче да своју производњу преселе из развијених у земље у развоју како би уштеделе трошкове. Када ове уштеде трошкова проистекле из најгоре ситуације у запошљавању доведу до конкурентнијих цена, можемо говорити о социјалном дампингу.
Може се догодити да ситуације за које се испрва чини да су од социјалног дампинга заиста нису. Понекад су смањени трошкови рада мотивисани ниским животним трошковима уопште у земљи, а не недостатком заштите својих радника. На пример, у Камбоџи је плата од 140 долара за текстилне раднике еквивалентна плати учитеља и постоје основна права попут права на штрајк. Према томе, ниска зарада (у поређењу са онима у развијеним земљама) не мора подразумевати постојање социјалног дампинга.
Ефекти социјалног дампинга
За развијене земље главни ефекат социјалног дампинга је губитак пословних инвестиција, а самим тим и запослења и наплате пореза. Преферирајући оснивање у другим земљама ради уштеде трошкова, компаније се одричу својих радника у развијеним земљама и престају да плаћају порез својим владама.
За неразвијене земље главна последица социјалног дампинга је несигурност посла. Ако владе користе недостатак заштите рада као захтев за привлачење страних инвестиција, радници у земљи ће се наћи незаштићени, а компаније могу искористити овај недостатак заштите да смање трошкове. Ову ситуацију често прате корумпиране или ауторитарне владе које ометају мобилизацију радника и борбу за њихова права.
Али такође се може догодити да конкуренција генерисана масовним доласком компанија у неразвијену земљу генерише повећање плата и побољшање услова рада. Заправо, ово је логична последица повећања потражње на тржишту рада ако не постоје фактори попут горе поменутих који успоравају овај процес. Овакве последице почињу да се виде данас у неким деловима Кине, где смањени трошкови радне снаге више нису један од захтева за страним инвестицијама.
