Незапосленост младих или незапосленост младих односи се на количину активног становништва између 15 и 24 године које је незапослено.
Једноставније речено, незапосленост младих је недостатак запослења за млађу радну снагу. Конкретно, активне популације старости између 15 и 24 године.
Као што је дефинисано у нашем речнику, незапосленост је недостатак запослења. Другим речима, недостатак посла. Незапосленост је неусклађеност између понуде радне снаге (радника) и потражње за радном снагом (предузећа). На тај начин што је незапосленост младих незапосленост најмлађих. Погледајте закон понуде и потражње
Како се израчунава незапосленост младих?
Очигледно је да између 15 и 24 године има много људи који се не сматрају незапосленима. На пример, студент није у том опсегу. Због тога је логично да се запитамо које захтеве особа мора испунити (поред година старости) да би себе сматрала незапосленом омладином. Ево услова за израчунавање незапослености младих:
- Незапослен: Очигледно је, да се особа сматра ситуацијом незапослености младих, прва ствар је да она мора бити незапослена.
- Бити између 15 и 24 године: Овај старосни опсег утврђују Уједињене нације (УН). Стога се особа не може раније сматрати незапосленом, јер није у радно способном добу. И после тог доба, УН не сматрају да је то део запошљавања младих или незапослености.
- Активно тражите запослење: Особа која не тражи посао не може се сматрати незапосленом. Према званичним органима, особа се може сматрати незапосленом само ако тражи посао, али нема посао. Погледајте активно становништво
- Имати радну способност: Наравно, овај захтев је повезан са узрастом. Међутим, овај захтев иде даље. Пре свега, дизајниран је за оне људе који не могу да раде. На пример, физички или ментално онеспособљени.
Дакле, начин израчунавања незапослености младих одређен је испуњавањем четири претходна захтева.
Узроци незапослености младих
Када је реч о незапослености, као што смо навели на почетку концепта, кажемо да постоји неусклађеност између понуде и потражње. Нико не воли да буде незапослен. Тражити посао, а не наћи посао сигурно је фрустрирајуће. Стога је логична сумња да се запитамо шта су узроци незапослености младих.
Као и код укупне незапослености, постоје многе врсте незапослености. Међутим, у наставку ћемо се фокусирати на специфичне узроке незапослености младих. Међу главним узроцима незапослености младих су:
- Образовање: Образовање би могло бити један од најважнијих фактора. Према Светском економском форуму, један од главних узрока је тај што ниво образовања није правилно прилагођен тржишту рада. Другим речима, компаније не запошљавају младе раднике јер у њима не налазе вештине које су им потребне. Наравно, рецимо, високо образовање не гарантује нестанак незапослености младих. Да закључимо, понекад се догоди да постоји мање квалификација, а понекад да дође до прекомерне квалификације.
- Економска криза: Суочени са економском кризом, врло је вероватно да ће незапосленост младих патити више. У време економске рецесије, млади запослени су последњи који приступају запослењу и последњи који одлазе. То је зато што је мање вероватно да су прошли опсежну обуку у компанији. Горе наведеном, мора се додати да је врста уговора обично флексибилнија.
- Недостатак циљева: Још један фактор који се може приписати незапослености младих је недостатак мотивације. Чак и они са високим образовањем завршавају факултете или дипломе, а да добро не знају шта желе да раде. На тај начин они траже послове који се можда не у потпуности уклапају у њихов профил. Стога је веома важно да буду јасни циљеви за стицање потребних вештина.
- Недовољне политике: Влада неке државе има моћ управљања ситуацијом. Тачно је да су на крају они који запошљавају предузетници. Међутим, кроз политике се може олакшати запошљавање најмлађих. На овај начин спречава се да људи обучени у једној земљи беже у друге земље да би тражили запослење.
Ово су неки од главних узрока незапослености младих. Неки од њих су флексибилнији, а неки мање. На пример, прилагођавање образовања тржишту рада је сложено и постепено. Међутим, примена политика које олакшавају запошљавање младих је нешто једноставнија.
Критика запошљавања младих
До сада смо разговарали о главним концептима који се врте око незапослености младих. Али, нисмо разговарали о томе да ли смо запослени и да смо млади. Другим речима, није реч само о искорењивању незапослености младих. Поред тога, како су назначила званична тела, мора се понудити квалитетан посао.
На пример, архитекта се можда неће сматрати незапосленом омладином јер ради у ресторану брзе хране. Сада је сигурно да ће тај младић, ако је студирао архитектуру, потражити сродан посао.
Сходно томе, запошљавање младих мора бити квалитетно и одговарати обуци младих. У супротном ће се догодити оно што је познато као одлив мозгова. Погледајте одлив мозгова
