Колективно преговарање - шта је то, дефиниција и концепт
Колективно преговарање је процес постизања споразума да су једна од страна послодавци (или њихови представници), а друга радници (или њихови представници).
Колективно преговарање односи се на преговоре који се воде између послодаваца и њихових радника. Потоњи су организовани тако да се колективно преговарају.
Када говоримо о колективном преговарању, треба напоменути да је то право укључено у Устав Међународне организације рада.
Питања колективног преговарања
Колективно преговарање одвија се по неколико питања. Нека питања, која називамо проблемима, у распону од договарања о платама, преко адекватних услова за запошљавање, до питања безбедности и заштите на раду. Међу циљевима колективног преговарања су:
- Поставите услове за рад и запошљавање: То укључује распоред рада, одморе, одсуства, закашњеле казне итд.
- Регулисати односе између послодаваца и радника: Укључујући и однос између организација које их представљају. То укључује стварање канала комуникације између радника и послодаваца, управљање сукобима и облике учешћа у предузећу (подела добити, плаћање акцијама, итд.), Између осталог.
- Успоставите скале плата, бонусе, подстицаје итд.
Главни циљ је постизање споразума или колективног уговора који су прихватиле обе стране.
Системи колективног преговарања
У основи могу бити две врсте:
- Неформално
Преговори се воде према нормама или правилима која су дефинисале саме преговарачке стране, ван оквира националних прописа. С обзиром на горе наведено, преговарање није правно обавезујуће, али га стране треба поштовати (споразумно).
- Формално
Преговори се воде према правилима утврђеним локалним законодавством. У овом случају споразум је обавезујући и преговори се воде према утврђеним правилима у вези са поступком, захтевима, предметима преговора и роковима.
Колективно преговарање као право
Као што смо рекли на почетку, колективно преговарање се сматра основним правом. Ово право је изричито наведено у Уставу Међународне организације рада (ИЛО) и потврђено у Декларацији МОР-а о основним принципима и правима на раду.
Колективно преговарање државних предузећа
Иако се колективно преговарање углавном примењује на сферу приватних компанија, оно се такође налази у сфери јавних управа.
Принципи преговарања су исти, али јавни сектор има неке нијансе као што су: опште добро мора бити фактор који ће се узети у обзир у преговорима, оно подлеже додељеном буџету, критерији меритократије, једнакости и капацитета.
