Уговор о заједничким рачунима је уговор о сарадњи између две физичке или правне особе ради улагања у посао. Ово, без потребе за стварањем компаније.
Дакле, једна од уговорних страна даје допринос који може или не мора бити новчан. У међувремену, његов колега управља заједничким капиталом, распоређујући одговарајуће добитке или губитке.
Делови уговора о заједничким рачунима
Стране у уговору о рачуну за учешће су следеће:
- Учесник: Он је тај који даје допринос у замену за учешће у резултатима улагања.
- Менаџер: Појединац или правно лице које управља доприносом акционара, задржавајући за себе део добијене добити или губитка.
Карактеристике уговора о учешћу
Главне карактеристике уговора о учешћу су следеће:
- Допринос учесника може бити новац, покретна или непокретна имовина, потраживања (кредити) или чак права индустријске својине. Потоњи су они који су додељени брендовима или логотипима, на пример.
- Било која врста доприноса је практично важећа. Једини услов је да се то може вредновати.
- Ради као приватни споразум између страна. Односно, нема потребе да се то јавно открива трећим лицима. То може бити и искључиво усмени споразум заснован само на поверењу.
- Правно лице није основано сопственом имовином, већ управник постаје власник доприноса. У том смислу треба напоменути да ако се оснива ново предузеће или предузеће, то треба третирати као субјект који се разликује од његових власника.
- Учесник није директно укључен у управљање послом предузетим његовим доприносом. Међутим, он претпоставља могућност победе или пораза, делећи овај ризик са својим колегом.
- Менаџер мора бити одговоран, обавештавајући учесника о развоју предузетог посла.
- Проценат у коме ће свака од уговорних страна учествовати у добити или губицима мора бити утврђен у споразуму. Ово, по могућности у писаној форми.
- На крају уговора, поравнање се спроводи према договору, распоређујући добијену добит. Исто тако, менаџер враћа примљени допринос. Међутим, у случају губитка, акционар добија мање од уложеног.
Разлози за раскид уговора о учешћу
Разлози за раскид уговора о учешћу могу бити следећи:
- Међусобни договор: Када се менаџер и учесник договоре да раскину уговорни однос.
- Једнострана жалба: Ако се једна од страна суочи са другом, на пример, због кршења било које клаузуле споразума.
- Током времена: Када уговор има одређено трајање.
- Банкрот: Ако посао са доприносима пропадне, са последичним престанком уплата учеснику, уговор ће вероватно бити раскинут.