Понуда посла представља број људи који нуде своје услуге рада на тржишту рада.
У односу на рад или тржиште рада, то је тржиште на којем се купује и продаје фактор производње рада.
С једне стране, понуду за посао чине сви радници који свој радни напор продају на тржишту рада.
Исто тако, потражња су све компаније које захтевају од радника да развијају свој производни процес.
С друге стране, цена или накнада на тржишту рада назива се плата и представља износ новца који запослени прима за рад у компанији.
Како се понаша количина испоручене радне снаге
Наравно, када анализирамо како се количина понуде понаша на тржишту рада, схватамо да се понаша као на било ком другом тржишту.
Да бисмо га боље разумели, погледајмо следећи графикон који представља тржиште рада системских инжењера.
Где
- Д. је број компанија које желе да ангажују системске инжењере.
- С. је број системских инжењера који нуде своје услуге рада на тржишту.
- В То је накнада за рад или плата коју компаније исплаћују и примају инжењере у системима.
- Л је износ фактора рада који је доступан за куповину и продају.
Заправо, графикон нам говори да је у тржишним условима равнотежна зарада 30 УСД ако се исплата врши у доларима, а равнотежна количина буде 300 инжењера ангажованих на тржишту.
1. Суочени са повећањем плате
У сваком случају, количина испоручене радне снаге је функција цене. Односно, ако се плата повећа на 40 долара, понуђена количина или број инжењера који намеравају да раде повећаће се на 400 инжењера који намеравају да буду запослени.
Овај случај је примећен на доњем графикону, где уочавамо нову тачку пресека у кривој понуде, по цени од 40 постоји понуда од 400 инжењера.
2. Суочени са падом плате
Док ако плата падне на 20 долара, мање инжењера жели да буде ангажовано по тој цени, па би само 200 системских инжењера намеравало да ради.
Због тога нам следећи графикон показује на кривој понуде нову тачку у односу на цену од 20 постоји количина од 200 инжењера.
Сходно томе, можемо разумети да цена и испоручена количина имају директно пропорционалан однос, ако се зарада повећава, такође се повећава и испоручена количина.
На исти начин, ако се цена зарада смањи, смањује се и количина која се нуди на тржишту рада.
Како се понуда послова мења
Даље, на тржиште рада такође могу утицати потпуна кретања понуде радне снаге, а повећање и смањење понуде радне снаге имаће утицаја на цену фактора производње.
1. Кретање снабдевања удесно
Наравно, ако наставимо да анализирамо претходно тржиште системских инжењера и сматрамо да ове године стотину системских инжењера дипломира на различитим универзитетима у земљи и почињу да шаљу своје биографије јер желе да се придруже тржишту рада.
Према томе, ово би проузроковало пад цене надница, јер фактор производње постаје релативно обилнији.
С обзиром на то да је ова ситуација илустрована на следећем графикону, како се дешава прелазак са С на С1, што доводи до повећања понуде да доводи до смањења зарада.
2. Кретање снабдевања лево
Е сад, ако би се догодило да 50 системских инжењера мигрира у друге земље јер су их унајмиле међународне компаније.
Дакле, ово би довело до повећања зараде, јер би системски инжењери били релативно оскуднији у земљи и компаније које их желе запослити мораће да исплаћују веће плате.
Будући да то можемо видети на доњем графикону где се С помера улево, линија представљена С1 и то доводи до повећања зараде у новој тачки равнотеже.
Сходно томе, ако се понуда радне снаге повећа, равнотежна надница се смањује. Али ако се понуда радне снаге смањи, цена зарада расте.
Другим речима, понуда и цена се крећу обрнуто, већа понуда подразумева нижу плату, а мања понуда одговара вишој плати.
Зашто постоји таква разлика у платама?
Испоставило се да у свим земљама постоје разлике између плата, постоје радници који имају врло високе зараде и друге врло ниске зараде.
У стварности се те разлике јављају јер ако схватимо да постоји већа понуда неквалификованих радника, из тог разлога, као што смо могли видети на графикону, то смањује зараде, јер је радника релативно више.
Супротно томе, квалификованих радника је мање на било ком тржишту, па ће, будући да су релативно оскуднији, њихова накнада бити већа.
На пример, ако то видимо у медицинској области, лекар опште праксе зарађује мање од неуролога. Будући да постоји више лекара опште праксе, у односу на неурологе који су специјализованији и према томе оскуднији; што вам повећава плату.
Коначно, схватамо да се тржиште рада понаша као и свако друго тржиште, тако да количина и потражња такође зависе од цене. Упркос томе, постоје изузетни случајеви који могу изменити зараде без нужног померања захтева и добављача. На пример, владина интервенција. Тада би то могло имати ефекте на понуду и потражњу.
Количина која се захтева креће се обрнуто, а количина која се испоручује креће се пропорционално.
Такође можемо приметити да се зарада мења када се понуда повећава или смањује; као и потражња за радном снагом, мењајући равнотежну цену. Нижа потражња и већа понуда узрокују пад зарада; док већа потражња и мања понуда узрокују раст плата.
Функција понуде
