Амерички економиста Јосепх Еугене Стиглитз рођен је 1943. године и познат је по томе што је 1979. године добио медаљу Јохн Батес и по освајању Нобелове награде за економију 2001. Његов положај је био врло тежак у институцијама попут Међународни монетарни фонд, јер сматра да служи интересима Сједињених Држава. С друге стране, показао је врло критичну визију глобализације. Сматра се да се Стиглиц, писац, професор и економиста, уклапа у струју познату као нови кејнзијанци.
Традиционалнија гледишта на економију, посебно неокласични приступ, тврде да су тржишта ефикасна. Међутим, Јосепх Стиглитз тврди да су тржишта савршена под врло специфичним околностима. То је зато што су информације несавршене, што је познато и као информациона асиметрија.
Да би сви они који учествују на тржишту имали исте информације, неопходно је демократичније функционисање тржишта. Стога се Стиглитз залаже за већу транспарентност информација. На овај начин учешће грађана на пијацама неће бити смањено.
Јосепх Стиглитз не само да оправдава транспарентност информација демократским функционисањем тржишта. То је такође оправдано квалитетним информацијама доступним свима, које омогућавају ефикасну алокацију ресурса.
Трошкови преноса
Ако се Стиглитз чврсто обавеже на транспарентност информација, вриједи се запитати зашто на тржиштима постоје ситуације асиметрије информација. Све ово се објашњава трансакционим трошковима. Другим речима, трошкови укључени у добијање информација, вођење преговора и праћење поштовања постигнутог споразума.
Модел Схапиро-Стиглитз
Још један од његових доприноса економији је проучавање зарада. Кроз модел Схапиро-Стиглитз, Американац је анализирао понашање зарада радника. Погледајте плате ефикасности
Према овом моделу, компаније имају могућност праћења степена учинка својих радника. Ако их ухвате како се бауљају, компанија ће их отпустити.
Што се тиче незапослених, модел Схапиро-Стиглитз утврђује да ће незапослени имати хомогене карактеристике. Могућности пријема радника зависиће од броја људи као и од степена флуктуације запослених. С друге стране, плата ће деловати као мотивациони фактор за раднике да се потруде.
Дакле, на зараде ће утицати фактори као што су:
- Стопа отпуштања због спољних узрока.
- Ниво праћења: Уз веће праћење, радије је да радници избегну своје одговорности. Стога се повећавају шансе да будете ухваћени како се хлебате, а тиме и могућност губитка посла.
- Трошак напора.
- Степен незапослености: Што је већа стопа незапослености коју економија подржава, то је већа казна с којом се мора суочити радник за којег се утврди да крши своје обавезе.
Јосепх Стиглитз и међународна трговина
Што се тиче међународне трговине, Јосепх Стиглитз се залагао да најразвијеније земље елиминишу трговинске баријере према земљама у развоју. У том смислу, Европа и Северна Америка морале би укинути царине и увозне квоте из земаља у развоју.
У складу са британским економистом Јохном Маинард Кеинесом, Јосепх Стиглитз се такође залаже за пажљиво праћење трговинских дефицита. Јосепх Стиглитз, супротно традиционалнијим погледима на трговину, не потврђује принцип компаративне предности. То значи да еминентно земље извознице штете земљама увозницама. Дакле, земље са трговинским суфицитом имају користи од осиромашења држава са трговинским дефицитом.
Евро зона и кинеско-америчке трговинске тензије
Са Немачком је посебно подбадао евро. Дакле, курс Немачке не може да се повећа у односу на курс других држава зоне евра. И Немачка, као земља извозница, могла би да види озбиљно оштећење своје економије, јер има користи од ниских девизних курсева. Погледајте стварни курс
Што се тиче трговинског рата између Сједињених Држава и Кине, Јосепх Стиглитз се успротивио реаговању на Кину протекционистичким мерама. Стиглитз верује да ће такве мере само убрзати уништавање радних места и неће бити од помоћи у спречавању деиндустријализације.