Група предузећа односи се на скуп компанија. То је када је компанија, коју називамо доминираном, под контролом друге компаније, коју називамо доминантном. Такође, када нису ни доминантни ни доминирају, они представљају структуру која омогућава заједничку линију деловања.
Група компанија, према томе, није ништа друго до група компанија. Чињеница да је добила ово име је због чињенице да, као што јој име говори, говоримо о групи компанија, групи компанија.
Обично се та друштва врте око једног, главног и које називамо доминантним; над другима доминирају. Међутим, они можда такође не зависе једни од других, имају само структуру која им омогућава заједничко деловање, као и свеобухватно управљање као да је јединица.
Када говоримо о групи компанија, ово нас подсећа на концепте „холдинга“, „картела“ и „поверења“, тако добро познате у свету економије, као и у свету пословања.
Ова три концепта односе се, попут овог, на групу компанија. Само ови концепти пре дефинишу учинак ових компанија, као и структуру коју представљају у смислу организације, а не синдиката као таквог.
Исто тако, морамо знати да ове групе компанија, у зависности од законодавства, могу бити означене као група компанија или могу добити друго име. Све ово, као што ћемо видети у наставку, варира у зависности од земље на коју се позивамо.
Врсте корпоративних група
Као што смо објаснили на почетку, морамо схватити да постоје две врсте група компанија:
- Група компанија са матичном компанијом: У случајевима када постоји матична компанија, преостале компаније су под контролом матичне компаније. То путем алата који су укључени у закон, као што је објашњено у следећем одељку.
- Група савезничких компанија: У овим случајевима нема доминантне компаније. Уместо тога, за разлику од претходног случаја, у овом случају одређене компаније сарађују како би, са заједничким интересима, постигле предложени циљ.
У оба случаја говоримо о групи компанија. Разлика је у томе што, у првом случају, говоримо о компанији која има јасну доминацију над другима. Док, у другом случају, говоримо о унији компанија које имају заједничке циљеве.
Карактеристике групе предузећа
Међу главним карактеристикама овог конгломерата компанија треба истаћи следеће:
- То је синдикат компанија.
- Сви они могу бити независни или постоји централна компанија која има контролу над групом.
- Ако је тако, рећи ћемо да постоји доминантна компанија која доминира остатком компанија, а које ми називамо доминираним.
- Имају заједничку структуру и понашају се као да су јединица.
- У случајевима када постоји доминантна компанија, она даје наредбе.
- У случају савеза независних компанија успостављају се заједничке линије деловања.
- На тај начин могу да теже заједничким циљевима, као и да се не преклапају у својим напорима.
- У случају доминантног предузећа, ова врста пословног савеза може се користити у различите сврхе. Међу њима су неправилности и неформална економија.
- У другом случају говоримо о синдикату компанија од којих се очекује да постигну одређену сврху, због које су уједињене.
- Укратко, и у оба случаја, то је синдикат компанија, где постоји неколико предузећа; могућност постојања домена једног или не између њих.
Група компанија у Шпанији
У Шпанији се група компанија јавља у ситуацији у којој компанија коју називамо доминантном компанијом има контролу над другим компанијама које директно зависе од ње.
Другим речима, група компанија у Шпанији је концепт који се односи на законодавство. Ово утврђује да о овом концепту говоримо када, анализирајући састав групе предузећа, представљају доминантну компанију која контролише остатак.
На овај начин шпанско законодавство утврђује следеће услове у Трговинском законику да би се они узели у обзир:
- Компанија мора бити власник већине гласачких права.
- Да компанија има моћ да именује или разрешава већину одбора директора.
- Можда ће на неки начин имати већину гласова.
- Када већину одбора директора чине чланови одбора директора или виши менаџери доминантног предузећа. Поред тога, под условом да су именовани гласовима које доминантно предузеће има у последње 2 године, а своју функцију обављају када се представљају консолидовани рачуни предузећа.
Поред поменутих, постоје и други случајеви у којима би се на исти начин разматрала таква моћ.
Такође, треба напоменути да је шпанска влада, путем ове контроле, задужена да, заједно са надлежним органима, надгледа тржишну снагу ових компанија, као и спроведене акције. Све ово, како би се избегле неправилности које се обично увежбавају кроз ову врсту фигура.
Према томе, компанија која је према Трговинском законику класификована као група предузећа мораће да се придржава захтева утврђених истим кодексом, као и других врста закона који на исти начин регулишу ову врсту пословних група. Међу овим захтевима постоји и посебно опорезивање, које ће зависити од степена контроле, као и од других аспеката, укључујући обим акција које поседују доминантне компаније.
Пример групе предузећа
Јасан пример групе компанија може бити компанија која производи аутомобиле, али која је на исти начин већински акционар друге серије компанија које производе додатну опрему, као и све делове и компоненте који чине возило .
Још један пример би могла бити компанија која производи мобилне телефоне, али као и у претходном примеру, она је већински акционар других компанија за електронске компоненте и додатке које се користе за моделе телефона које су прве понудиле.
Ова два примера су узорак групе компанија у којој постоји доминантно предузеће. Међутим, погледајмо друге примере у којима ово доминантно предузеће не постоји, а самим тим нема ни доминираних предузећа.
Стога би јасан пример могла бити група фармацеутских компанија. Који, са намером да удруже снаге и истраже исто поље, развију заједничку стратегију и удруже се да би постигли циљ који сви они теже, а који ће бити постигнут пре ако се то уради заједно.
Још један јасан пример могао би бити пример фармацеутских компанија у Шпанији. Сви они су се удружили у задруге, које контролишу логистику лекова, управљање конкуренцијом између апотека, као и друге аспекте повезане са пословањем предузећа. Све то, како бисмо заједно расли, и то редом који омогућава оптималан развој ове врсте посла.