Синдикат радника - шта је то, дефиниција и концепт

Синдикат радника је група запослених чији је циљ промоција и одбрана права својих чланова у питањима која се односе на њихову радну активност.

Синдикат радника је демократско удружење које се може слободно стварати и у јавном и у приватном сектору. Једна од његових главних активности је преговарање у име својих чланова о питањима од заједничког интереса као што су зараде, одмори, услови рада, лиценце итд.

Појединци повезани са радничким синдикатом, са своје стране, морају се обавезати да плаћају синдикалну чланарину, да присуствују састанцима и да се придржавају акција (на пример, штрајкова) договорених у организацији.

Како синдикати делују

Синдикати се понашају на следећи начин: Они бирају представнике који преговарају са надређенима или власницима организације у којој раде (било да је то компанија или јавни орган). Ово се тиче питања од интереса за раднике.

Овакве врсте преговора често се називају „колективно преговарање“ и углавном се фокусирају на постизање споразума о „економском пакету“ који ће бити дат радницима током одређеног временског периода. Ова понуда не укључује само плату, већ и услове рада као што су сати, дани одмора, бонуси за признање итд.

Преговарачка снага синдиката

Синдикати могу постићи преговарачку моћ контролисањем понуде посла. Односно, успостављање монопола на понуду радне снаге у предузећу или индустрији.

Да би постигли такву контролу, синдикати морају да поставе препреке запошљавању радника изван синдиката (било директно или преко спољних сарадника).

Ако је горе наведено изводљиво, синдикати могу, између осталог, да повећају плату својих чланова изнад равнотежне плате и / или да остваре додатне бенефиције попут бонуса, слободних дана итд. Један од главних алата за притисак који могу да користе су штрајкови у којима радници одбијају да раде док се не одговори на њихове захтеве.

Ефекат Уније на синдикално тржиште

Када синдикати подигну зараде својих чланова изнад нивоа равнотеже на тржишту, запосленост на синдикалном тржишту се смањује. На пример, ако у индустрији обуће постоји моћан синдикат који успе да подигне зараде изнад нивоа равнотеже на тржишту, тада ће запосленост у овом сектору бити смањена.

Следећи графикон показује како синдикат индиректно смањује запосленост. У тачки Е је равнотежна зарада између понуде и потражње радне снаге на тржишту. Стога компанија жели да запосли раднике Л1.

Када синдикат захтева плату на нивоу В, односно изнад нивоа равнотеже, нова равнотежа је тачка А, где се обим посла који компаније ангажују смањује на Л0. Ово је разумна реакција компанија јер повећањем цене фактора имају подстицај да смање своју потражњу.

Поред тога, суочени са вишом платом, радници су спремни да понуде више сати рада (тачка Б са Л2).

Све горе наведено ствара незапосленост због вишка понуде радне снаге (што одговара сегменту АБ). Ти радници морају чекати да се потражња компаније за радном снагом повећа или једноставно промени сектор.

Као што видимо, синдикат не смањује директно понуду за посао. Међутим, зато што повећавају цену рада, количина коју компанија захтева је смањена.