Уговор о раду је споразум између радника и његовог послодавца у којем се први слаже да извршава одређене задатке и да следи упутства другог. Ово, у замену за одређену накнаду.
Уговор о раду је основни алат за правилно функционисање тржишта рада. Њиме се прецизирају услови под којима ће радник извршавати одређене задатке по налогу послодавца. Права и дужности страна произилазе из уговора о раду и то је основни тест када се тражи помоћ судије у случајевима непоштовања закона или неслагања.
Битни елементи уговора о раду
Уговор о раду може имати различите облике, али у свима њима постоје неки кључни елементи:
- Идентификација страна: Имена, презимена, адресе и идентификациони документи страна које потписују уговор.
- Датум почетка и трајање радног односа: Ови подаци се морају ставити, чак и ако је то период предвидивог трајања.
- Адреса компаније: Локација центра у који ће радник ићи ради обављања својих функција.
- Опис категорије или професионалне групе радног места: Објасните уопштено о чему се ради у послу, које су његове главне функције и обавезе.
- Износ почетне зараде и додатака на зараду: Плата и друга додатна плаћања, на пример, за Божић или Нову годину.
- Распоред: Трајање и расподела радног дана.
- Профитс: Трајање одмора.
- Рокови: Периоди у којима се мора дати обавештење да би се раскинуо уговор. То се односи како на радника, тако и на послодавца.
- Колективни уговор: Ако је применљиво.
Још један елемент који се обично појављује у уговорима о раду (иако није обавезан) је пробни период у којем радник мора доказати да је погодан за посао. Послодавац може отказати уговор о раду пре истека пробног периода без већих последица (посебно не мора да надокнади штету раднику).
Треба напоменути да у уговору о раду мора постојати подређени однос, односно, радник се поставља под наредбе послодавца како би обављао одређену активност. Овај однос подређености карактеристичан је за уговоре о раду, иако није искључив (могу постојати и други односи подређивања).
Економија радаКо може да потпише уговор о раду
Зависи од закона сваке државе. На пример, у Шпанији људи који могу да потпишу уговор о раду су:
- Они старији од 18 година.
- Они млађи од 18 година, правно еманциповани.
- Људи између 16 и 17 година који имају дозволу родитеља или старатеља.
- Странци у складу са важећим законодавством.
Врсте уговора о раду
Уговори о раду могу се класификовати на различите начине:
- Према његовој формализацији: Уговори могу бити усмени или писани.
- Вербално: споразум између радника и послодавца је усмен. Не постоји документ који доказује везу. То представља ризик у случају неизвршења обавеза.
- Списи: Написан је документ који детаљно описује услове радног односа. У случају Шпаније, закон захтева да у одређеним случајевима постоји уговор о раду.
- Према свом трајању: уговори се могу кретати од неодређених до ограничених до одређеног временског периода или посла.
- На одређено вријеме: Уговор има датум завршетка, мада обично постоји могућност да се уговор обнавља аутоматски или под одређеним условима.
- Неодређени појам: Уговор нема датум завршетка и у принципу ће трајати онолико колико стране сматрају одговарајућим.
- Послом: Уговор ће трајати док се одређени посао или задатак не заврше.
- Привремени или пролазни: уговор ће трајати кратак временски период који је ограничен на покривање привремених потреба као што су: Замена раднице за породиљско одсуство, врхунац потражње у одређеној сезони, замена раднице на одмору итд.