Данас је Међународни дан жена, дан у којем жене излазе на улице тражећи своја права и поштенији третман у свету рада. Према најновијим студијама ММФ-а, толика родна неједнакост у свету рада значи успоравање економског раста.
Данас, 8. марта 2018. године, оно што је на први поглед нормалан дан, значи много више него што се чини. Данас женски колектив преплављује улице широм света тражећи права, демократска права која се морају потврдити како би се створило праведније и праведније друштво на свим нивоима.
Данас женски колектив излази на улице тражећи она права која би их поставила тамо где треба, где заслужују и одлазе тамо где никада нису заслужила. Многе су референтне жене које су допринеле великом напретку нашем друштву.
Ако погледамо лидере великих компанија у банкарском свету, можемо видети како положај максималне одговорности највеће банке у Шпанији и једне од највећих на свету, Банцо Сантандер, заузима жена, али не само Банцо Сантандер, друге велике мултинационалне компаније попут ОРАЦЛЕ или ПЕПСИЦО такође воде жене, тако да су жене, када им је то дозвољено, показале да имају лидерске особине попут мушкарца.
Кроз историју, лик жена био је веома изложен неправедном притиску, бруталном ропству, потцењеној плати, осећају одбијања од стране других група. Генерално, женски колектив упао је у инфериорност која уопште није била оправдана, јер као што видимо у горе поменутим случајевима, профил жена је више него ваљан профил за вођење било које компаније на свету .
Компаније попут Сантандер банке, Пепсица или Орацле води жена.
Ова дискриминација од стране женске групе врло је неутемељена, јер ако посматрамо резултате које су жене добиле из учионица, можемо приметити како женска група, у већини каријера и диплома из науке и броја, има најбоље евиденције о унапређењима, тако да је ова дискриминација више због традиционалне мисли, потпуно лажне, у којој се говорило да женски род није способан да ради исто што и мушки.
Када говоримо о инфериорности која уопште није оправдана, мислимо и на велике користи и доприносе које би родна равноправност у свету рада донела привреди. Иако се овај тренд преокреће, пут је још далек, још је много посла како би се број жена изједначио са бројем мушкараца у радним групама.
Тежина жена у привреди
Према најновијим студијама које је спровео Међународни монетарни фонд (ММФ) - којим председава жена Цхристине Ларгарде - родна равноправност у свету рада значила би пораст до 34% у неким земљама. У ствари, убацивање жена у одређене секторе могло би довести до њихове реактивације, јер понекад иновације тражимо у другим областима, када их заиста имамо поред себе.
Ако погледамо најновије студије ММФ-а, равноправност полова у свету рада значила би, у случају Сједињених Држава, економски раст који се огледа у БДП-у од 5%; у случају земаља попут Уједињених Арапских Емирата, то би значило повећање од 12%; У источним земљама попут Јапана, родна равноправност би значила економски раст од 9% у односу на БДП и коначно, у земљама попут Египта, земља која даје овлашћења историјским женским лидерима попут Клеопатре могла би претрпети пораст до 34% у односу на свој БДП.
Ове бројке су врло охрабрујуће, јер би повећање БДП-а таквог нивоа за одређене земље значило велики напредак за њихове економије и, наравно, праведнији свет.
Са смањењем неједнакости полова у свету рада у одређеним земљама, њихове економије би могле да доживе пораст до 34% БДП-а.
Међутим, глобални јаз у платама остаје веома висок и мора се смањити. На континенту као што је Европа, напредак у погледу разлике у платама између жена и мушкараца и даље се дешава врло ниском стопом. Према најновијим подацима извученим из Еуростата, женска група и данас трпи јаз у платама од 16%, што је податак који је далеко од жељеног и који одражава понор у погледу куповне моћи.
У случају земаља попут Немачке, водеће економије у еврозони, јаз у платама је један од највећих у ЕУ, са 21,5%, с друге стране, Уједињено Краљевство, економија која такође представља велику тежину у светска економија одржава јаз у платама од 21%. У другим земљама као што су Француска, Шпанија и Данска, разлика у платама смањена је на просек ЕУ, који износи 14%.
Према најновијим студијама ОЕЦД-а, смањење глобалног јаза у платама могло би убризгати ни више ни мање него 6 билиона долара у глобални БДП, што значи да јаз у платама између мушкараца и жена не представља само социјалну неправду, већ такође повлачење економије, јер она не расте брзином којом би могла да расте ако би се смањила разлика између зарада између мушкараца и жена.
Многе организације су већ почеле да раде на развоју социјалних политика које преокрећу ову ситуацију, али без обзира на то, токови мишљења морају се променити и почети претпостављати да жене имају све већу улогу у управним одборима и директорима компанија. Велике компаније и у многим случајевима показујући већу жртву и већу посвећеност због једноставне чињенице да не припадају женској групи.
Ако нам је нешто јасно, то је да све, и мушкарци и жене, подједнако важе за све, неки имају веће умеће у неким областима, а други у другима, али баш као што се дешава у две групе. Сви мушкарци на свету, захваљујући томе што су мушкарци, немају исте вештине на економском или индустријском пољу, тако да није могуће генерализовати и створити осећај одбачености према групи која је толико важна као женска група.
Универзитетска евиденција показује како женски колектив има велике вештине у областима као што су наука и бројеви.
Управо из тог разлога жене су данас изашле да тврде да свет у којем жене нису присутне не функционише на исти начин као тамо где јесу. Данас жене напуштају посао да би изашле на улице и демонстрирају да без њих на тим радним местима те компаније, ове институције не раде. Више него ваљана и праведна тврдња, јер као што смо рекли, женски колектив је важан колико и мушки, али не само у свету рада, ако не и на свим пољима друштва.
Са Ецономи-Вики.цом желели смо да направимо овај мали осврт на важност женског колектива, желимо да вам захвалимо на великом доприносу свету који делимо и желимо вам срећан Међународни дан жена, ми смо са вама.