Многи људи када размишљају о радном месту замисле канцеларију са бројним кабинама, телефонима који звоне и великом канцеларијом у позадини за шефа. Међутим, цоворкинг је био радикална промена када су у питању радни простори.
Па, захваљујући цоворкингу који потиче од енглеског „Цооперативе Воркинг“ или колаборативни рад, можете пронаћи места на којима се спајају професионалци из врло различитих радних активности и којима није потребно да иду у канцеларију. То подразумева да радници могу да се баве својом професијом од куће или у надахнутом простору где људи са врло различитим пословима обављају своје свакодневне активности.
Такозвани цоворкинг простори су се пробијали, окупљајући студенте, младе предузетнике који покушавају да реализују своје пословне пројекте или раднике из великих компанија којима је потребно радно окружење које подстиче њихову креативност.
Истражујући порекло овог система рада, откривамо да потиче из 2005. године, у америчком граду Сан Франциску, када је програмер Брад Неуберг створио први цоворкинг простор у том граду.
Ширење друштвених односа
Што се тиче типа људи који користе цоворкинг просторе, постоји низ заједничких карактеристика. Овим врстама радника није потребна велика задужбина материјалних ресурса, довољна је добра интернет веза, телефон и лаптоп. Да поменемо неколико професија, могу се наћи: консултанти, продавци, информатичари, дизајнери и новинари. Ове врсте професионалаца прибегавају просторима за цоворкинг због ниских трошкова које та места подразумевају и флексибилног радног времена које дозвољавају.
Предности за оне који раде на оваквим местима су у томе што шире круг пријатеља, изван изолације рада у традиционалној канцеларији са кабинама. Другим речима, повећава се подручје социјалног утицаја оних који раде у овим врстама простора. У том смислу, односи између оних који раде у цоворкинг просторима побољшавају се захваљујући везама које настају и окружењу за сарадњу.
Још један позитиван аспект је тај што ови типови простора појачавају креативни капацитет радника, омогућавајући им истовремено рад у високо продуктивном окружењу и омогућавајући већу временску флексибилност.
Настављајући са снагама цоворкинга, треба напоменути да су то простори у којима уговори не подразумевају дуге периоде трајања. Уговори се могу потписати на привремени период од само месец дана.
Цоворкинг центри нису посвећени само индивидуалном раду. Ако је потребно, ваши корисници могу имати сале за састанке да би одржали своје презентације или разговарали са клијентима о проблемима које требају да реше.
Простор за цоворкинг такође карактерише флексибилно место, али такође омогућава својим корисницима да се концентришу на посао, фокусирајући се на свој задатак, остављајући по страни сметње које могу настати ако раде код куће.
Мане и потешкоће започињања цоворкинг посла
Није све имало предности у цоворкингу. Када делите радни простор са другим људима, уобичајено је да се чују звукови, звоне телефони, људи разговарају и друге врсте буке. Неки се кацигама изолују од буке, што им омогућава да остану заокупљени својим радом. Међутим, може се десити и супротан случај, да су они који раде изузетно нечујни људи, тако да у случају да морају телефонирати то може изазвати одређене невоље онима којима је то потребно за њихов рад.
Дељење радног простора са другим професионалцима такође умањује интимност коју кабина може пружити у традиционалној канцеларији. Стога, у зависности од приватности коју корисник захтева, морају да изаберу већи или мањи простор за цоворкинг.
Добра идеја пре ангажовања цоворкинг простора је потражити центар који одговара нашим потребама. За то ће бити потребно извршити претрагу, узимајући у обзир величину ових центара, процене корисника и слике које приказују унутрашњост објеката.
Што се тиче цене, већ смо раније поменули да се ради о јефтиним просторима. У том смислу, компаније попут Веворк нуде приватне радне столове за особље од 100 радника који представљају 500 евра месечно по запосленом. Супротно томе, за особу која жели радни простор у заједничком простору то ће подразумевати цену од 250 евра месечно.
Међутим, онима који желе започети или отворити посао везан за цоворкинг неће бити лако. Ако погледамо податке из анкете о профитабилности цоворкинга за 2017. годину, можемо видети да, нажалост, 60% ових простора није профитабилно пословање. Генерално, менаџери ове врсте центара морају радити са ниским фиксним трошковима и нема стабилног прихода. За веће потешкоће оних који воде ову врсту посла, 40% њихових трошкова посвећено је плаћању кирије просторија.