Тренинг и менторство су два концепта у којима професионалац подржава и води људе који желе да постигну низ емоционалних или професионалних циљева.
Ова два концепта могу довести до забуне, верујући да су врло слични, али се разликују у својој примени. Да бисмо видели разлику између тренирања и менторства, претходно ћемо дефинисати два концепта:
- Цоацхинг: То је процес у којем је особа у пратњи да би постигла нешто посебно, али се не дају одговори, већ се ради о томе да кроз ову помоћ корисник сам пронађе одговоре.
- Менторство: Однос између ментора, неког искусног и ученика је тај који води, обогаћује њиховим искуством и мотивише их да постигну своје циљеве.
Разлика између тренирања и менторства
Карактеристике које најбоље одражавају разлике између подучавања и менторства су следеће:
- Тренинг је фокусиран на циљеве као приоритет
На пример, мршављење и здравије навике.
Важно је развити план који је овде повезан са циљевима да би се то постигло. Менторство се фокусира на професионални однос, али емоционални однос има веома важан део. Поверење које ментор гради је од суштинске важности за њихове ученике.
- Тренинг је обично тачан, менторство траје
Тренинзи могу бити специфични и није неопходно да трају прекомерно на време, у зависности од случаја, али се одређени број сесија може приближити на почетку.
У менторству су то дуготрајне везе које се настављају и након завршетка заједничког рада. Временом се ствара већа и дужа емоционална веза.
- Тренирање је краткорочно и средњорочно, а менторство је дугорочно
На пример, када се у компанији изводи тренинг за тренера и почнете од првог минута да примените препоручене смернице, ти резултати ће се видети непосредније од менторства у којем радите више индивидуално и са веће продужење у времену.
- Метод учења се разликује у тренирању и менторству
У тренирању је клијент тај који проналази њихове одговоре током процеса. У менторству то није случај, јер се од почетка искуства, идеје и смернице ментора деле са својим студентом.
