Моћ жена у пословном свету јача последњих година. Међутим, женско предузетништво је и даље на чекању у многим деловима света.
То се нешто што се, изненађујуће, дешава и у развијеним економијама.
Изнад свега, ако узмемо у обзир велику посвећеност многих влада за равноправност мушкараца и жена. Према извештају ГЕМ за 2018. извлачимо следеће закључке.
Профил женских предузетница у Шпанији
На 10 предузетника у Шпанији долази 9 жена. Другим речима, постоји више од 650.000 жена предузетница и 45% компанија отворених у 2018. биле су жене.
- Имају између 25-34 године.
- Квалификовани: Они имају универзитетске студије.
- Склони су ризику: Посвећени су традиционалнијим секторима и услугама, јер само 17% припада ИКТ.
- 70% предузимају прилику, у поређењу са 25% који то раде из нужде.
- Слободњаци: Већина су слободњаци без запослених или ће их у наредних 5 година запослити мање од пет.
Ако упоредимо женско предузетништво са остатком света, Шпанија има виши паритет него у остатку Европе где на сваких 10 мушких предузетника долази 6 жена. У Северној Америци и Европи то су подручја у којима постоје највеће неједнакости, што је у супротности са 6 земаља са највећом једнакошћу између мушкараца и жена предузетница које се углавном налазе у Азији и Африци: Индонезија, Тајланд, Катар, Мадагаскар, Ангола и Панама .
Са којим потешкоћама се жене сусрећу приликом започињања сопственог посла?
Финансирање је једна од главних препрека за било коју предузетницу која се у случају женског предузетништва још више истиче јер наилази на веће невољкости финансијских институција. Поред тога, морамо имати на уму изазов чувеног стакленог плафона. Другим речима, женама је теже приступити руководећим позицијама на тржишту рада. Иако је све речено, то би могло бити и због касног укључивања жена на тржиште рада.
Помирење породичног и пословног живота и даље је кључни фактор у проналажењу једнакости на послу и узрокује тај добро познати стаклени плафон. Можда из биолошких, културних разлога или због самог прописа о раду нисмо у могућности да пронађемо равнотежу између посла који жена ради као мајка и као запослена, а да не занемаримо ниједну од две аспекте. Далеко од дивљења том послу, они траже недостатке и препреке које могу да напусте путем, попут било које особе или радника.
Да бисмо дошли до ових чињеница, полазимо од недостатка поверења друштва према женама, мотивисаног историјским контекстом у којем су жене остале у позадини на тржишту рада, бринући о породици и дому, са мало видљивости и недостатак женских референци у послу. Жене саме, такође, имају већи страх од неуспеха, ризиковања и доношења одлука. Из ових разлога, још увек је мало оних који се одлуче да предузму и ако одлуче, они бирају традиционалне секторе у односу на иновативније и технолошке секторе.
Генерално, карактер жена у пословном свету је много независнији од мушкараца, оне се обично не удружују и радије настављају као самосталне или са мало запослених. Ова чињеница може ограничити ваш напредак и раст као компаније.
Који фактори покрећу женско предузетништво?
Адекватна обука је од суштинске важности да се женама покаже шта могу да започну посао ако поседују знање и вештине потребне за њих, а делом се постижу и захваљујући адекватном образовању. Да покажемо дугме, то је да у земљама са вишим нивоом образовања постоји већи проценат жена које се одлуче да започну сопствени посао.
Владавина закона и место где жене активно учествују у политици помажу у уклањању културних и институционалних баријера у корист женског предузетништва. Активности жена у политичком животу, делују као референтне и мотивационе агентице, тако да се многе друге жене одлучују да се укључе у пословни свет и изгубе страх од одбијања.
Данас постоје бројне награде, признања и грантови за жене предузетнице. Ови мали грантови повећавају видљивост жена предузетница, стичу репутацију, самопоуздање и сузбијају страх од неуспеха. Понекад ексклузивна помоћ женама омогућава да се истичу изнад мушкараца на једноставнији начин него да је исти посао покренуо мушкарац. То је пример како из ограничења стварамо прилику. Иако то зависи од географског подручја на коме се налазимо, предузетништво по могућностима и даље је већи проценат него што је то неопходно код жена уопште и, тачније, у Шпанији.
Генерално, карактер жена у послу је обично резервисанији, више анализира ситуацију пре доношења одлуке, убедљив у преговорима, планирању и сталан у свом послу. Карактеристике због којих је склонија пословном успеху од мушкараца.
Приче о успеху жена предузетница
Да бисмо завршили ову анализу женског предузетништва, показаћемо неке случајеве компанија које су основале жене које су успеле и које служе као пример новим генерацијама предузетника.
- Мариа Бењумеа, председник и оснивач компаније Спаин Стартуп и организатор Јужног самита, највећег догађаја за предузетнике и инвеститоре у Шпанији и Латинској Америци.
- Елена Гомез дел Позуело, председник и оснивач Воменалиа, највеће професионалне друштвене мреже за жене у којој можете пронаћи мноштво ресурса за тражење запослења као жена.
- Елена Бетес, оснивач компаније Растреатор.цом, највеће компаније за упоређивање осигурања на Интернету.
- Миреиа Бадиа, који је са само 25 година и након проласка кроз неколико банака основао Гров.ли, платформу за дружење за тражење инвестиција путем кредита између појединаца.
