Иако оба концепта имају нешто заједничко; утичу на друге људе, разлике између једног и другог су бездне и не нужно зато што један испуњава антагонистичку улогу.
Неки тврде да је моћ лоша ствар, а истина је да није, осим ако се не користи на лош начин. Моћ је као таква драгоцен ресурс који се човеку може доделити било искуством, путањом или знањем у одређеном предмету, и зато је у њему наведена одговорност.
Моћ на политичким изборима
Када особа изврши чин бирачког права, он даје моћ другом, јер сматра да је она особа која најбоље представља његову визију развоја, напретка и вредности. Али, такође зато што претпоставља да је он тај који ће најбоље управљати том моћи и максимално је искористити.
Прималац ове моћи са собом носи одговорност и очекивања. Двије атрибуције које су му додијелили људи који су вјеровали у његов имиџ кампање, а сада је на њему да демонстрира акцијама шта је способан да уради и да ли разочара своје присталице или не.
Вођство се дешава након акције
С друге стране, лидерство је битка у којој се прво мора победити, тако да се поверење других пренесе на вас. Кроз акције вођа потврђује своју способност да утиче на друге људе и који ће га, након што види његов наступ, природно препознати као вођу.
„Госпођа Марија има лидерске вештине!
Следећи исти пример, али у мањем обиму, уобичајено је на састанку школских родитеља да наставник тражи да формира именик родитеља да предводи план; организовати диплому, студентски дан итд. У том тренутку се поставља питање „ко би могао бити председник?“, На шта ће неки одговорити, „па мислим да би то могла бити госпођа Марија“, и можда је не познају баш најбоље, али су је видели у њој, у њене акције, њихове интервенције и начин комуникације, драгоцен ресурс који испуњава карактеристике за усмеравање и координацију процеса. Препознају је као вођу, јер је то оно што она преноси.
Руководство са собом носи моћ, али са мањим степеном неизвесности него када особа заузима положај моћи и није са сигурношћу познато који су критеријуми били за њено постављање на ту функцију.
Сама моћ је ресурс, позиција коју не може нужно попунити неко са вештинама вође, у томе је главна разлика.
Коначно, и једно и друго може се изједначити ако постоји воља оних који имају моћ да стекну способност вођења, а то захтева не само измишљање на основу сопствене процене, већ и тражење спољних мишљења која пружају повратне информације и побољшавају се.
Укратко, могли бисмо рећи да вођство подразумева моћ, али моћ не подразумева нужно и вођство.
