Чини се да све указује да су светска економија, а такође и шпанска економија на путу успоравања. Пад економског раста значи прелазак са отварања нових радних места на њихово уништавање.
Економски раст, запошљавање и просперитет су концепти који су нераскидиво повезани. Међутим, када раст није могућ, постоји болна динамика уништавања радних места. У овом контексту отпуштања почињу да се шире. Због тога са Ецономи-Вики.цом желимо да дамо неке основне појмове о томе које су различите врсте отказа и објаснимо њихове главне узроке.
И за радника и за послодавца неопходно је да знају своја права, као и сва правна и техничка питања која се тичу различитих врста отказа.
Дисциплински отказ и објективни отказ
Пре свега, треба напоменути да да би се дошло до отказа, мора постојати неки разлог. Тако налазимо две широке категорије отказа:
- Дисциплински отказ: Догађа се када радник не поштује обавезе из његовог уговора о раду. Између многих других можемо наћи ситуације непослушности према послодавцу, заостајање, узнемиравање, преступе према послодавцу или трећим лицима или смањење продуктивности на раду испод нормалног нивоа.
- Отказ из објективних разлога: Уговором се не крши, али постоји низ елемената који омогућавају послодавцу да отпусти радника. Неки примери су недостатак прилагођавања запосленог радном месту (неспособност), нагли пад прихода од продаје, неспособност радника да се прилагоди техничким променама и изостајање са посла.
Формални захтеви
При отказу је неопходно обратити пажњу на формалне захтеве. Стога је приопћавање отказа путем писма упућеног раднику који објашњава узрок основни захтев. Не само да је довољно навести узрок, јер то мора бити укључено у члан 55 Статута радника и у одговарајући колективни уговор. На крају, мора се навести датум од којег престаје уговор о раду.
Најчешћи узроци отказа данас
Међу различитим узроцима отказа, тренутна радна и економска стварност показују нам да постоје одређене врсте отказа које се чешће дешавају.
- Кашњење и изостанци повучени са радног присуства: Да би се радник отпустио, биће потребно рачунати дане одсуства са посла и озбиљност њиховог кашњења. Дакле, споразум ће одражавати дане одсуства и временска одлагања од којих се отказ може извршити.
- Смањење перформанси на радном месту: Прилично је сложено мерити степен учинка радника на његовом положају. Контрола радног учинка изводљивија је у предузећима у којима је рад високо стандардизован и који имају одговарајуће показатеље учинка. Међутим, ако постоје обавештења радника о паду учинка, она могу бити од велике помоћи у оправдавању отказа.
- Прекршаји према послодавцу и трећим лицима: То подразумева непоштовање не само шефова, већ и колега. Укључују се вербални и физички прекршаји, без остављања по страни такозваног „мобинга“ или узнемиравања на радном месту.
- Смањење буџета: Отпуштање смо из економских разлога. Може се догодити јер компанија улази у ситуацију губитка, услед наглог пада редовног прихода од продаје или због предвиђања губитка. Да бисте доказали отказ из економских разлога, потребно је доставити одговарајућу финансијску документацију.
- Колективно отпуштање: Познат и под називом ЕРЕ или Еигхт Регулатион Филе, синоним је за уништавање значајног броја радних места. Да би се то могло сматрати колективним отказом, то мора утицати на најмање 10 радника од укупне радне снаге од 100, најмање 10% радника компаније која има између 100 и 300 радника и, коначно, да откази утичу на 30 радника у предузећу са најмање 300 запослених. Акредитација колективног отказа захтева пружање све економске документације (биланс стања, биланс успеха, извештај о новчаним токовима, извештај о променама на капиталу, извештају о меморији и управљању) у последње две године.