Прекомерне бирократске препреке и велика крутост радне снаге приморавају шпанска МСП да смање запошљавање. Од избијања кризе, велики број МСП био је приморан да затвори и отпусти своје особље, док је влада, уместо да подстиче запошљавање, у намери да брани оне мале, спровела реформе које су фаворизовале ограничење раст исте, то јест, оштетили су оно што је желела да заштити.
Шпанску производну грађу углавном чине микро предузећа, од којих је највећи проценат део услужног сектора. Према најновијим подацима које је прикупио Национални институт за статистику (ИНЕ), 55% њих нема запослених.
Ово је један од главних проблема које трпи шпанска економија, која је свој раст исфрустрирала због мале величине шпанских компанија, која у потпуности ограничава раст економије, а са њом у потпуности успорава раст шпанског БДП-а у односу на оног у другим земљама еврозоне, којима њихов БДП расте, а стопа незапослености опада, политикама које подстичу раст њиховог пословног ткива, као што је случај у Енглеској.
Ако анализирамо бројке које је пружио одјел ИНЕ посвећен проучавању компанија, 82,8% шпанских компанија има два или мање запослених на својој радној снази, што ако преведемо у бројке, 2,7 милиона компанија од 3,2 милиона колико постоје, они немају више од два радника у свом особљу. Поред тога, од ових 82%, 1,8 милиона компанија нема ниједног запосленог, што у преводу значи 55% шпанских компанија без запослених под њиховом одговорношћу.
Ово је озбиљан проблем за шпанску државу, с обзиром да нас мала величина компанија које чине наше пословање чини рањивијима за будуће економске кризе, нешто што је Шпанија доживела из прве руке у последњој кризи која је претрпела 2007. године.
Шпанске компаније, најрањивије на кризе
Као што знамо, економске кризе су највећи разарач запослености у некој земљи, то значи да су све компаније присиљене да раде без особља када земља пролази кроз ситуацију економске кризе, не само у Шпанији, већ и широм света. .
Проблем долази када говоримо о шпанским компанијама, компанијама које имају у просеку између 2 и 3 запослена, њихов раст их чини много рањивијим на економске кризе и већу вероватноћу да ће уништити радна места у кризним временима, не зато што стварају смеће, већ зато што су њихови ресурси много ограниченији од великих предузећа и не могу да наставе да исплаћују зараде и велике административне таксе укључене у задржавање запосленог, тако да су запослени у овој врсти предузећа у ситуацији већег ризика.
Када се криза догодила у Шпанији, највећи губици посла долазили су од малих и средњих предузећа која су била принуђена да отпуштају особље да би преживела велику депресију. Између 2009. и 2015. године, једно од свака четири уништена радна места долазило је од МСП (између 10 и 49 запослених), у поређењу са великим компанијама, које су уништиле само 6% радних места.
Из тог разлога, влада је управо представила план главних линија на Конгресу посланика како би покушала да повећа величину шпанских компанија.
План који се успоставља како би се елиминисао велики број постојећих микро-компанија и промовисало стварање већих предузећа и повећање постојећих како би се повећале могућности стварања стабилног и квалитетног запошљавања у свим шпанским производним секторима, поред решавања проблеми који успоравају очекивани раст националне економије.
Предности и недостаци малог и средњег предузећа
Мала величина шпанских компанија са собом доноси више непријатности него предности за националну економију и пословну структуру.
Међу предностима које мале компаније имају, можемо рећи да су више оперативне и организационе него фискалне и финансијске предности, међу њима су близина клијента, способност откривања и стварање профитабилних тржишних ниша, флексибилност да се брзо прилагоде променама. тренд, менаџерска независност или мање радни сукоб.
Као што видимо, све поменуто припада оперативном обиму компаније, оперативним предностима, али у случају финансијске кризе ситуација, финансијско здравље компаније било би једнако ограничено и погођено.
Проблеми у финансирању, високи трошкови због непостојања праве величине да би се искористиле економије обима, персонализам, мала преговарачка снага са великим добављачима и клијентима, технолошка заосталост и нижа квалификација посла су неки од главних недостатака или недостатака које шпанске компаније непрестано имају пате због своје мале величине.
Ако овоме додамо, како смо коментарисали, недостатак помоћи и подстицаја за њихов раст, можемо закључити да шпанска држава није усредсредила своје напоре на формирање чврстог пословног ткива, које омогућава стабилан економски раст и стварање консолидованих радни однос.
На крају, морамо имати на уму да је у последњих годину дана притисак на ове мале компаније од стране Шпанске пореске агенције знатно порастао, с једне стране може изгледати мудра мера владе да елиминише утају пореза и прање новца, али ако погледамо висину санкција које се примењују због корупције малих и средњих шпанских компанија, можемо видети како оне износе скоро 60% нето добити компаније на крају године, што за неке компаније значи отпуштање дела њиховог особља због административне санкције.
Чин који би, ако јавна управа примени пореске подстицаје, могао избећи не видећи потребу за повећањем јавне потрошње на све веће истраге и инспекцијског особља Пореске агенције.
Решење више него што је потребно
Као што смо могли да видимо у чланку „МСП, сектор најосетљивији на економске кризе“, владина интервенција је потпуно неопходна, влада треба да делује и величина предузећа да се повећа. Не би требало ограничавати раст предузећа, већ обрнуто.
Ова интервенција фаворизоваће стварање солиднијег и стабилнијег пословног ткива, повећање отварања нових радних места, као и висококвалитетно и привремено запошљавање, и подстицај економском расту који су предвиђале шпанске владе и приватне институције.
Раст компанија које чине шпанско пословно ткиво донио би само економску и социјалну корист земљи, нешто што је Шпанији већ дуго било потребно и што би ријешило један од главних проблема са којима се шпанска влада суочава Неколико година.