Реформа јавног пензијског система питање је које стоји на столу француске владе и синдиката. Знаћемо од чега се састоји реформа у којој ће бити ко побеђује, а ко губи.
Француска је једна од европских земаља у којој се плаћају највећи социјални доприноси. Међутим, то се претвара у веће пензије. Стога су француски држављани поносни на функционисање свог пензијског система, јер је један од најдарежљивијих.
Међутим, пензијска реформа коју је предложио Еманнуел Мацрон изазвала је снажно противљење синдиката и великог дела француског грађанства. И то је, промена начина израчунавања пензија или обједињавање различитих режима доприноса може проузроковати будуће пензионере да добију нижу пензију.
Да бисмо разумели од чега се састоје предлози француске владе, анализираћемо најважније тачке ове реформе.
Један режим
На првом месту, реформа жели да обједини бројне режиме доприноса француског система. Говоримо о постојању до 42 различите врсте режима. Толико модалитета чини систем превише сложеним и не превише транспарентним.
Са 42 различита режима постоје велике разлике у доприносу између различитих сектора рада. Стога се многи француски радници плаше да промене посао у последњем делу радног века, јер им се пензија може смањити.
Дакле, председник Мацрон заговара јединствени режимски систем. На тај начин, без обзира на врсту посла, сви Французи би дали исти допринос за сваки цитирани евро. Контроверзна тачка ове мере је да ће, будући да постоје 42 шеме, бити радника у одређеним секторима који ће бити оштећени јер ће им се будућа пензија смањити. Међу онима који би могли изгубити су државни службеници, радници у великој индустрији или запослени у сектору инфраструктуре. Али радници из најугроженијих сектора победиће са овим системом.
Систем бодова
Други веома важан одељак у француској пензијској реформи је систем бодова. На тај начин, износи за које се дају доприноси за социјално осигурање генеришу бодове. Говорили бисмо о 0,55 евра пензије за сваки поен. По одласку у пензију израчунавао би се укупан број бодова и добијала бруто пензија која би се примала годишње.
Такође је важно размотрити како би се ова реформа спровела. Спровођење тако важне промене у пензијском систему није нешто што се може учинити одмах, већ ће се уводити постепено. Према томе, постојала би прелазна фаза од 5 година, која би реформу оставила потпуно оперативну до 2025. године.
Међутим, права која француски радници имају према садашњем систему остала би. Тако би се износи који су цитирани у прошлости претворили у бодове који би се додали онима који се акумулирају новим системом.
Тренутно се за обрачун пензије користе радници у приватним компанијама, последњих 25 година професионалне каријере. Генерално, постоји тенденција примања веће плате током завршне фазе радног века. Ту долази још једна контроверзна тачка, с обзиром да је она намењена да узме у обзир читав радни век за израчунавање пензије. Као резултат тога, многи Французи би се по одласку у пензију нашли са нижим пензијама.
Минимална законска старосна граница за одлазак у пензију
Још једна тачка обележена контроверзама је минимална старосна граница за одлазак у пензију. Тренутно у Француској радник може да се пријави за пензију у 62. години. Традиционални рецепти заговарају одлагање минималне законске старосне границе за одлазак у пензију. Сада француски случај показује одређене разлике. У том смислу, Француз би могао да се пензионише са 62 године, али не би имао право да прима 100% пензије додељене по бодовима. У ствари, они би размишљали о томе да успоставе 64 године као минималну старост да би могли да прикупе 100% цитираних поена.
Једнако занимљиво поглавље је цена током ниских периода. С тим у вези, предложено је да допринос буде једнак и у периодима рада и у периодима боловања. С друге стране, пензија француског држављана повећала би се за 5% за свако дете.