Распон плата је количник између највише и најниже плате коју исплаћује компанија. Иако се такође може анализирати за економију, производни сектор или јавни ентитет.
Другим речима, распон зарада резултат је поделе накнаде „горње границе“ са најнижом платом коју нуди компанија, институција, држава или економска активност.
На пример, замислимо да је највећа плата у предузећу 9.000 евра, док је најосновнија 1.800 евра. Дакле, распон плата је 5 (9.000 / 1.800), односно највиша категорија има пет пута већи приход од најниже плаћене категорије.
Распон плата настоји да одражава удаљеност између најбоље плаћених радника и оних најнижег нивоа. На овај начин, предузећа могу успоставити политику награђивања за различита подручја и / или професионалне групе.
Значај распона плата
Распон плата је важан јер показује јаз у платама између најнижих и највиших запослених. Ова разлика мора бити оправдана не само стажом у организацији и професионалним звањима, већ углавном продуктивношћу.
Другим речима, они који зарађују више морају више допринети компанији. У супротном, то ће створити немир међу радницима. Они могу схватити, на пример, да накнада не одговара вештинама, већ дискреционим одлукама управе.
Као последица описаног незадовољства, запослени могу бити обесхрабрени да остану дужи период у компанији, генеришући велики промет људских ресурса.
Промене у распону плата
Распореди плата могу се модификовати на два начина:
- Затварање вентилатора: Када се најниже зараде повећају више од највиших. Дакле, јаз се смањује.
- Отварање вентилатора: Највеће плате се повећавају у већем проценту од најнижих плата. Сходно томе, разлика између прихода запослених се повећава.
Врсте распона плата
Распореди плата могу се класификовати у два:
- Апсолутни фан: Она одражава глобалну разлику између највеће и најниже плате у предузећу, земљи или економској активности (као што смо објаснили у примерима у чланку).
- Релативни фан: Када се анализира јаз у зарадама у групи радника који су међусобно повезани. То је, на пример, ако као референцу узмемо само максималну и минималну накнаду коју менаџери организације добијају.