Самозапошљавање - шта је то, дефиниција и концепт
Самозапошљавање је врста посла која се састоји од самосталног стварања прихода. То укључује, на пример, оне који поседују самостално предузетништво и независне професионалце који нуде своје услуге..
Односно, ако је особа самозапослена, не прима плату предузећа. Међутим, она има свој извор средстава за живот.
Самозапошљавање је онда окарактерисано обављањем активности без зависности од плаћеног посла. Поред тога, радник преговара директно са својим клијентима.
Врсте самозапошљавања
Као што смо већ предвидели, постоје углавном две врсте самозапошљавања:
- Самостално власништво: Састоји се од једног појединца, који је власник, управља послом и користи профит.
- Аутономно: Радник не припада компанији, већ своје услуге нуди самостално. Тако можете имати неколико клијената, сталних или спорадичних. То може бити случај између осталих и за адвокате, архитекте, графичке дизајнере.
Предности самозапошљавања
Међу предностима самозапошљавања су:
- Особа може да организује свој радни распоред и прилагоди га свом начину живота.
- Самозапослени појединац не зависи од смерница послодавца. Поставите сопствене циљеве и свој пословни модел.
- Ако радник има сопствену компанију, може се претворити у велику корпорацију и пружити економску подршку за дужи временски период.
- Особа не само да ствара богатство за себе, већ може понудити посао другима.
- Појединац се може посветити својој активности која га највише занима. Тада ћете се осећати мотивисаније.
Мане самозапошљавања
Међутим, самозапошљавање такође може имати недостатака:
- Особа мора бити лично задужена за плаћање пореза и за све поступке који се морају спровести код владе, као што је стицање лиценци.
- Радник се мора бринути око плаћања социјалног осигурања (ово се разликује у зависности од земље). Такво плаћање је обично одговорност послодавца.
- Управљање временом може бити тежак задатак и захтева самодисциплину. Поред тога, ако је особа власник сопственог посла, може бити тешко одвојити се од њега и делегирати функције.
- Приход може бити веома променљив из периода у период. Супротно томе, зависни радник није подложан том нивоу несигурности.
- Претпоставља се ризик од пословања или активности и у неком тренутку може створити губитке или чак банкротирати.
