Флексибилност рада је развијање низа мера које делују на радничка права, предлажући модел хармоније између послодаваца и радника.
Модел флексибилности рада, суочен са социјалним и културним трансформацијама, представља кључни елемент за његову примену, „дерегулацију“ тржишта рада. С обзиром на то да се сматра да су тржиште рада у прошлости чинили закони и синдикална достигнућа која нису широко прихваћена у компанијама. Па, ово би могло представљати препреку прилагођавању компанија савременом свету.
Иако је шема флексибилности рада постепено увођена у многим предузећима. Треба напоменути постојање оних који тврде да таква флексибилност рада има своје негативне тачке. Они тврде да све мере у вези са уговорима о раду и слободом уговора заправо не фаворизују права радника.
Историјске карактеристике флексибилности рада
Флексибилност радне снаге била је облик који се примењивао током периода економске кризе. Његова пракса је оправдана на основу тога што у овим кризним ситуацијама спречава раднике да остану без посла, а компаније смањују производњу.
Захтеви политике флексибилности рада
Модел је усмерен на деловање на три осетљиве области тржишта рада. Конкретно захтева:
- Флексибилност за повећање или смањење нивоа запослености у компанијама са законском слободом.
- Флексибилност у географској покретљивости радних места.
- Флексибилност повећања или смањења нивоа плата у складу са датом ситуацијом.
- Флексибилност у прилагођавању радног времена.
Позитиви флексибилности посла
Тврди се да је једна од највећих користи коју флексибилност рада доноси повећање запослености. Такав пораст запослености долази због флексибилности услова запошљавања, уз повољне услове за послодавца.
Сматра се да ће, кроз флексибилност радне снаге, запошљавање радника од стране компанија постати флексибилније. Процењује се да би то омогућило правичност при запошљавању, јер би постојао договор између укључених страна.
Поред тога, процењује се да би ова флексибилност радне снаге смањила стопу незапослености, јер би дошло до повећања доступних радних места.
Стога ће примена модела имати компаније са више производње, као и срећније запослене и породице.
Критика модела флексибилности рада
Иако је истина да флексибилност рада има одличне користи за запослене, не смемо пропустити да поменемо неке негативне аспекте које она подразумева.
Главни аспект који треба споменути је стабилност посла. Ова флексибилност може створити одређену несигурност у њиховим пословима. Такође, потребе људи због недостатка посла могу довести до прихватања не баш адекватних индивидуалних уговора о раду.
Поред тога, овај недостатак заштите запослених могао би довести до смањења продуктивности и повећања економске неједнакости.