Основа за допринос је укупна накнада, без обзира на њен облик (у натури или у новцу) који радник има право да прима месечно, укључујући ванредне исплате.
Сви радници имају основицу за доприносе, како запослени радници (који раде код другог), тако и самозапослени радници, јер је основица доприноса од суштинске важности да би се знало на који износ треба применити одређени проценат.
Основицу за доприносе чине перцепције о плати и додатним платама. Као што и само име говори, резултат овог износа је основа за израчунавање колики ће бити допринос радника за социјално осигурање.
Шта је допринос социјалној сигурности?
То је допринос системима који ће у одређеним случајевима подржати радника: материнство, очинство, инвалидност, инвалидност, пензија, незапосленост итд.
На износ који произилази из ове основице доприноса примењује се проценат и резултат је износ који је у складу са обавезом из социјалног осигурања. Сви радници морају да доприносе социјалном осигурању и управо кроз тај износ који настаје применом процента на основицу доприноса испуњавају своју обавезу.
Постоје минимални и максимални доприноси, јер у зависности од тога шта се доприноси социјалном осигурању, односно износа који се доставља систему, касније ће се добити већа или мања економска корист када је то потребно. У том смислу, имајући минимуме и максимуме, корист коју радници касније морају да имају у будућности је стога ограничена.
Које врсте или проценти се примењују на основицу доприноса?
Примењују се три врсте:
- Проценат који се примењује заснован је на похађању већине накнада социјалног осигурања (материнство, пензија, болест итд.). Овај проценат је заједнички за све раднике. Свим радницима одузимаће се исти проценат, што није исти износ, јер није исти, на пример, применом 5% на 1.000 евра него 5% на 100 евра.
- Још један проценат који се примењује на ову основицу заснива се на похађању накнаде за социјално осигурање у вези са незапосленошћу. Овај проценат је, као и претходни, једнак за све раднике.
- Још један проценат који се примењује на ову основу заснован је на одузимању накнаде за социјално осигурање у вези са радним незгодама. Овај проценат варира у зависности од ризика обављеног посла.
Стога је основица доприноса део методе за израчунавање износа на који корисник система социјалног осигурања има право да прима разне бенефиције.
Да бисмо боље разумели концепт, погледајмо пример.
Пример основе за допринос
Ако радник прима месечну плату од 1.000 евра, а такође има право на две ванредне исплате у вредности од по 150 евра. Која је основа доприноса?
Основица доприноса је месечна накнада коју имате право да примите. Према претпоставци, прима се 1.000 евра месечно, али има две додатне исплате у вредности од по 150 евра, али та накнада је годишња, тако да морате знати да део те годишње накнаде одговара сваком месецу:
300 евра / 12 месеци = 25 евра су они који вам припадају месечно од ванредних уплата.
Према томе, 1.000 евра месечно плус 25 евра који одговарају ванредним уплатама -> Основа за допринос је 1.025 евра месечно.