Врсте узнемиравања на радном месту - шта је то, дефиниција и концепт

Врсте узнемиравања на радном месту су различити начини на које се радник може узнемиравати. Ово, од колега који су на њиховом нивоу или надређених (шефова).

Узнемиравање на радном месту може се класификовати углавном на основу два критеријума. То су хијерархија особе која је врши и циљ чина злостављања.

Врсте узнемиравања на радном месту према томе ко их спроводи

Узнемиравање на радном месту, у зависности од ранга насилника, може се класификовати у три:

• Вертикално узнемиравање или газдовање надоле: Када шеф врши малтретирање на радном месту против својих подређених. То, злоупотребљавајући положај супериорности, и кроз разне акције: додељивање преоптерећености послом, одбијање иницијатива запослених, јавна репресија, претње отказом у случају да циљеви, између осталог, нису испуњени.
• Хоризонтално узнемиравање или мобинг: Када особу узнемиравају колеге које су на истом нивоу у организационој шеми компаније. Може се примењивати на различите начине, попут социјалне изолације, задиркивања, равнодушног третмана, између осталог.
• Узлазно узлазно узнемиравање: Ова врста узнемиравања се дешава када газду надлежно особље узнемирава. Такво понашање се дешава, на пример, када подређени одбију да следе наредбе или постигну циљеве. Односно, када постоји одбијање прихватања ауторитета надређеног.

Узнемиравање на радном месту према сврси

Према циљу закона, врсте узнемиравања на радном месту могу бити следеће:

• Стратешко узнемиравање: То је део плана компаније за смањење трошкова. Тако је радник малтретиран, на пример, преоптерећењем задацима, тако да се подстиче да напусти организацију. На овај начин, компанија би могла, да јесте, да избегне плаћање накнаде која би одговарала неоправданом отказу.
• Узнемиравање адресом: То је она која се вежба да се не испуне очекивања менаџмента, на пример, да се постигне минимални број продаја. Може се догодити на пример понижавањем или претњама отказом.
• Дисциплинско узнемиравање: Вежба се са циљем да се особа понаша на одређени начин, уливајући страх и осталим радницима. Може бити, на пример, да запослени не жели да учествује у одређеном догађају који је предложила управа. Због тога почињу да буду искључени из других активности.
• Перверзно узнемиравање: То нема одређену сврху. Њихова једина мотивација је ауторитарно вежбање позиције (у случају да је шеф) или антипатија према сараднику. Ова врста понашања узрокована је насилном природом узнемиравача.

Узнемиравање на радном месту према полу

Одвојено помињање заслужује узнемиравање на радном месту према полу, а то је оно што се врши према женама. То је углавном због предрасуда које друштво вуче.

Докази показују да се жене често не узимају у обзир на одређеним руководећим позицијама. Ово зато што се (чак и несвесно) верује да су мушкарци способнији да заузимају такве положаје.

Даље, познато је да значајан проценат жена трпи сексуално узнемиравање од својих колега или надређених. Стога се понекад жртве не слушају или радије не пријављују због срама.