Гори
на мрежи писмо на које сте послали Тхе Нев Иорк Тимес, Грег Смитх, извршни директор једне од највећих банака на свету (бр. 25 види листу), где објављује разлоге за напуштање компаније. У њему је најавио отказ након 12 година рада за њих у разним деловима света, тврдећи да је „животна средина постала токсичнија и деструктивнија него икад раније“.
Сваки пасус писма је шамар Голдман Сацхсу. У њему се наводи да «интереси клијената подлегли су интересима банке и камате за зарађивање. „Култура је била основни део успеха Голдман Сацхса, дух понизности, тимског рада и тражења најбољег за клијенте, није било само зарађивање новца, већ је ово изгубљено.“ Коментарише да је тужан што су све те вредности изгубљене. Затим додаје да је „поносан јер је увек упозоравао своје клијенте да је то најбоље за њих, чак и ако то значи мање новца за банку“.
Смитх каже да на неким састанцима тихо разговарају о "превара купци » а такође додаје „у последњих дванаест месеци слушао сам неколико директора назвати купце "луткама", понекад интерном поштом ». Такође коментарише да ово није ништа незаконито, већ да сваког дана примећује како се међу клијенте пласирају врло сложени и уносни производи за банку, уместо једноставних производа који су више усклађени са интересима обе стране.
Објашњава три корака која запослени мора да следи да би напредовао:
- Покрени вратила Голдман Сацхс, која се састоји од наговарања купаца да купе производе којих се желе решити, јер немају добру исплативост.
- "Лов на слонове"Другим речима, нуђење клијентима само производа који банци доносе највише користи.
- Трговање непрозирним производима и без ликвидности који имају кратице од три слова.
Голдман Сацхс није споро реаговао, такође изјавом за „Тхе Нев Иорк Тимес“, у којој наводи да „свако има право да изрази своје мишљење, али сматрамо жалосним утицај који је ово лично мишљење имало на на штету независних студија које подржавају наше радно окружење “и потврђују да су задовољни само ако су задовољни и њихови клијенти.
