Погоршање на тржишту рада у многим економијама, иако кочи опоравак, пружа сјајну прилику за несигурно запошљавање.
Појавом коронавируса, у контексту у којем се ова пандемија понашала као прави црни лабуд, многе су непознанице које остају на помолу, као и многе сумње на то какав ће бити утицај кризе такве величине економија која је већ пре ситуације изазване вирусом показивала велико погоршање и структурне неравнотеже са којима се морало суочити.
Као што су се сложили многи економисти, ситуација је прилично компликована и опоравак претходне нормалности неће бити лак. Али, ако се око нечега договоре, то је да ће ова криза оставити оштре последице у многим економијама које ће због ситуације морати да се обнове, као и на моделима који нису претходно примењивани.
Међу тим непознатим проблемима многих економиста је и степен пропадања који ће одређене економије доживети. Не говоримо о ситуацији у којој је утицај поменуте пандемије симетричан, нити о почетној ситуацији у којој су све земље погођене Коронавирусом имале исте ресурсе. Неједнакости су присутне на планети и ова криза их је оставила голе, показујући да је велика рањивост у економијама које због своје ситуације нису спремне да се суоче са кризом попут тренутне. Дакле, нити суочити се, сопственим ресурсима и једнострано, са ефектима кризе која, узимајући у обзир новију историју, нема преседан да стратегију заснива са одређеним степеном самопоуздања.
Ситуација која се показује, као што смо рекли и вреди вишка, је бар компликована ситуација. Ситуација са којом се морају суочити све земље погођене вирусом, али на коју ће морати да одговоре ефикасним мерама. И то је да су, како смо коментарисали, неједнакости које планета представља приликом анализе земаља у контрасту врло видљиве; Поред тога, ови нивои неједнакости, будући да је то проблем који многи економисти представљају, могу се погоршати, узрокујући растућу и структурну неједнакост, која се одржава у одређеним економијама упркос расипању вирусне кризе.
Ситуација на коју морамо бити пажљиви, чија је сврха да се економије што пре опораве, као и да се побољша економски модел који су, а приори, представили.
Незапосленост: врх леденог брега
Након појаве вируса у многим економијама, висока стопа заразе коју је показивао, као и ефекти које је вирус имао на становништво, приморали су многе лидере да одлуче да блокирају све активности које су се дешавале у дотичним земљама , што је ово главна мера задржавања вируса.
Ова ситуација је врло брзо довела до такозваног шока снабдевања, који је проузроковао немогућност отварања предузећа, као и способност развијања било које могуће економске активности у земљама у којима је вирус био присутан. На овај начин и, другим речима, применом мера социјалног удаљавања које су парализовањем свих економских активности које су функционисале у земљи, као и ограничавањем грађана у њиховим домовима, имале за циљ да обуздају вирусну епидемију која је, као дани прошла је, ширила се различитим земљама врло убрзаном брзином.
Тако су, блокирањем економске активности, многа предузећа била приморана да се затворе; водећи са собом запослене који су у то време били оперативни.
Поред тога, они који се нису затворили и којима је било дозвољено да наставе са радом, у глобализованом контексту и где су земље све више, економски гледано, међузависне, нису могли да наставе са својим свакодневним операцијама. Будући да су, иако су постојале земље које би могле да наставе без примене мера социјалног удаљавања због слабог присуства вируса на поменутој територији, економска глобализација и блокада главних глобалних ланаца вредности проузроковали недостатак продавница, због чега немогућност замене ваше робе након продаје или застаревања.
Сва ова ситуација приморала је државе, као и економске агенте који послују у глобалној економији, да предузму мере за сузбијање губитка капитала који је у њима изазвао овај вирус.
Због тога, и без економске активности која их подржава, једна од мера коју су компаније на планети највише усвојиле било је отпуштање запослених који су, с обзиром на немогућност наведеног вируса да наставе да развијају делатност коју развијају, били приморани да отићи у незапосленост. Па, да ове мере нису усвојене, компанија би, у тако неизвесном сценарију и у коме нису били познати датуми наставка економске активности, могла претрпети декапитализацију која би, уместо да је приморава да отпусти одређене запослене, имала приморао га да се затвори. Све ово, са последичним губитком производних капацитета који за собом повлаче.
Стога, и враћајући се на почетак чланка, веома је важно имати на уму да смо говорили о земљама које су започеле са великим неравнотежама и асиметријама због којих се међусобно разликују. У том смислу, веће забринутости су неравнотеже које су, попут нивоа запослености, већ забринуле међународне организације и које су сада, с обзиром на новонасталу ситуацију и веће погоршање подржано ефектима коронавируса. Па, говоримо о земљама које су претрпеле висок ниво незапослености и које су, након горе описане ситуације, приморане да трпе виши ниво незапослености, као и погоршање тога у наредним годинама.
Поред тога, у земљама попут Шпаније, на пример, уништавање радних места концентрисано је у одређеним секторима који су због својих ниских квалификација, као и због немогућности прилагођавања новом контексту, били присиљени да престану да раде, што је проузроковало принудно отпуштање. одређене занате. Немогућност прилагођавања одређених активности раду на даљину натерала је послодавце да се одвоје од трошкова који су, без стварања поврата који би их учинили одрживим, наставили да гуше и троше ресурсе компанија.
Могуће продужење несигурног запослења
Последњих година, након ситуације која се дешава на планети и као резултат делимично последње кризе која се догодила 2008. године, многи економисти су се сложили да се, суочени са страхом од нове кризе и с обзиром на ситуацију које су компаније искусиле у прошлој кризи, запошљавање у њима је претрпело значајну промену. У том смислу говоримо о промени у којој је најзначајнији квалитет запослења након кризе која се догодила. Квалитет запослења који се, упркос страху послодаваца да се не нађу у сличној ситуацији, погоршао, у исто време када су се појавиле нове компаније које су, суочавајући се са таквом ситуацијом, учиниле то несигурно запослење новом нормалом у запошљавању.
Говоримо о компанијама за које је чак створен концепт који покушава да их уоквири у оквиру онога што стручњаци називају „економија концерата“.
Овај нови начин стварања запослења, као што смо рекли, датира од пре нешто више од једне деценије, где је доласком економске кризе тржиште рада доживело револуцију из које су настали нови облици алтернативног запошљавања, а не традиционалног запошљавања. то се до сада знало. Нови облици уговарања у којима су флексибилност и 'мрежна' комуникација основни стубови њиховог деловања; стубови који се, тачно, јављају у тренутном сценарију. Поред тога, пресељење, односно могућност рада код послодавца који је хиљадама километара још је једна од карактеристика „економије свирки“, карактеристика која се, на исти начин, поклапа са новом нормалношћу коју је оставио ЦОВИД -19.
Тако су се компаније које свој модел заснивају на овом систему експоненцијално повећале последњих година. Компанија МцКинсеи у извештају наводи да између 20% и 30% радне снаге у САД-у и Европи активно учествује у различитим степенима „економије концерата“. Ове компаније су, искористивши ситуације у којима су нивои запослености - након Велике рецесије - били веома погоршани, успеле да идентификују пословну нишу у којој се могу успоставити. Пословна ниша у којој је, оправдано и узимајући у обзир одређене критеријуме и неке правне рупе које су на папиру звучале врло добро, почела да ствара велику количину несигурних радних места и која су данас постала права радна алтернатива, с обзиром на велики недостатак могућности које представљају економије. Несигурни послови који данас заузимају безброј младих студената универзитета - и то не толико младих - који као да су самозапослени испуњавају много дуже радно време, са платама које су, насупрот томе, знатно ниже.
Ово је једна од највећих брига коју је оставио Цоронавирус. У контексту у којем би специфично запошљавање и услуге могли бити изванредна алтернатива постизању степена прилагођавања који омогућава маневрисање у ситуацијама крајње неизвесности као што је тренутна, могли бисмо се суочити са већим ширењем ове врсте послова у оним економијама које , попут економија Латинске Америке, рањивије на уништавање радних места због ЦОВИД-а. У исто време када представља, мора се рећи, ниво незапослености - и опште и омладине - виши од других земаља које, попут Сједињених Држава, компензују ову ситуацију растућом понудом запослења да би задовољиле потражњу за радном снагом.
И то је то, криза попут садашње, у сценарију у којем запосленост није доживјела опоравак након посљедње кризе, могла би продужити лош квалитет запослености у економијама које су, узимајући у обзир ситуацију прије Коронавируса, имале висок ниво незапослености. То, узимајући у обзир да говоримо о озбиљном погоршању, брине многе економисте. Па, у ситуацији као што је садашња, када су две кризе погодиле све економије у последњих 20 година, то је посебно забрињавајуће. Будући да, ако не почнемо да стимулишемо економију на такав начин да поново активирамо запошљавање, дерегулација тржишта рада и велика флексибилност која је потребна да би могла створити радна места, а која је све интензивнија, могли би нас довести до ситуације у којима је несигурно запошљавање почело бити још једна последица нове нормале која почиње да наставља кризу за кризом.