Стаж је време које неко ради за јавну или приватну организацију.
Стога се рачуна колико је времена радник пружао услуге предузећу.
Значај стажа
Постоји неколико елемената у којима је стаж од суштинског значаја, међу њима су:
Право радника да прими новчани износ када му престане радни однос, било због болести, инвалидитета или пензије. А да бисте утврдили износ који имате право да примите, потребно је знати свој радни стаж, јер се он користи за израчунавање на шта имате право. И то је то, што више радног времена одговара већој количини новца.
С друге стране, у случају да радник умре, људи који су о њему зависили могу добити новчани износ за прекид рада, то је случај деце као накнаде ако је разлог смрти је ризик од рада. Такође је потребно знати време које сте радили у компанији.
Старост је важан податак приликом доношења одлука у вези са унапређењем или унапређењем. Иако је тачно да то није одлучујући фактор, то говори о искуству које имате на свом тренутном послу.
Још један значајан елемент у коме је корисно знати радни стаж је приликом пријављивања за ново радно место, јер се подносилац захтева или кандидат може вредновати према времену док су радили на различитим радним местима, током читаве радне каријере у предузећу или у различитим компанијама .
Постоје пословне политике и закони који утврђују да, према стажу, запослени стиче друга права. Пример за то био би следећи:
- Још дана одмора.
- Флексибилност у радном дану.
- Могућност куповине акција компаније.
- Слобода избора дана за одмор.
- Могућност тражења дозволе за одсуство ради неге болесног члана породице, између осталог.
У неким компанијама стаж је елемент који треба узети у обзир при повећању плата.
Радни стаж је такође важан када се приступа времену пријављивања за добијање кредита за куповину некретнине, јер што сте старији показујете већу финансијску стабилност и, према томе, можете се обавезати на плаћање хипотеке.
Имати запослене са вишим радним стажом за компанију има импликације као што су:
- Веће искуство.
- Могућност обављања менторских активности за нове запослене.
- Признање осталим радницима за стабилност предузећа.
- Као и предајници порука вредности бренда због јаке везе коју имају са компанијом итд.
Услови за признавање радног стажа
Веома је уобичајено да компаније запосле запосленог на краћи временски период као „суђење“ и када се закључи тај период, који обично обухвата период од 3 до 6 месеци, склапа се уговор на неодређено или дугорочно временски период.одређено да то може бити од 1 године надаље или без рока. Поред тога, генерално, тренутак у коме започиње бројање радног стажа је од првог уговора.
Када компанија у којој ради изврши спајање са другом компанијом, она има обавезу да евидентира време које запослени раде.
Ако је компанија променила име, власнике или делатност и закључила нови уговор, стаж запослених можда неће бити разматран. Стога је неопходно да се између обе стране нешто договори како би се избегли будући сукоби или неспоразуми, а познато је да ли се однос може захтевати на крају радног века у вези са надокнадом или пензијом.
Важно је имати на уму да увек мора постојати уговор који се потписује у складу између радника и предузећа, тако да се може засновати радни однос који гарантује бројање радног времена. Ако се ова ситуација не догоди, компанија то сматра лошом праксом, јер би радник могао да тужи због кршења уговора.
Још једна лоша пракса компаније је та што она спроводи више уговора са кратким временским периодима, покушавајући да спречи радника да стекне признавање стажа и избегне одговарајућу исплату отпремнине или пензије. То може да захтева и радник.