Доплата или изванредни бонус

Додатна плата или изванредно задовољство је накнада која није месечна исплата уговореном професионалцу. Његов најчешћи облик је онај који видимо у економијама попут Шпаније, где се дају две ванредне исплате годишње.

Доплата или ванредно задовољство је врста накнаде уз основну плату коју радник прима. И то, у замену за обављање професионалне активности.

Конфигурација зарада радника обично је формално регулисана у сваком колективном уговору.

Закон о раду такође даје радницима право да примају ове ванредне исплате, које се могу распоредити током целе године.

На тај начин је могуће сразмерно их сразмерити, укључујући их у редовне плате, повећавајући њихов износ.

Захтев за доплату

Додатак се често сматра искључивим за појединце или групе са одређеним рангом или нивоом професионалних привилегија.

Међутим, могућност или не приступ наведеном бонусу има везе само са организацијом или дизајном исплата или распореда зарада.

С друге стране, постојање ванредних исплата радницима вероватно ће се појавити и у приватној и у јавној сфери.

У потоњем случају, примања државних службеника у 14 или чак 16 плаћа прилично су раширена у западном професионалном пољу.

Главне карактеристике доплате

Генерално, додатне исплате или бонуси изванредне природе имају неке карактеристичне карактеристике које треба узети у обзир:

• Број ванредних годишњих плаћања: Сваки уговор о раду од почетка успоставља распоред исплате, правећи разлику између обичних исплата зарада и неплаћених.
• Износ плаћен: Генерално, ове исплате утврђују износе једнаке нормалним месечним уплатама.
• Ванредни распоред плаћања: Најчешћи је случај да постоје две додатне накнаде (односно 14 годишњих исплата), које се подударају са доласком лета и божићним празницима.
• Правни израз плаћања: Право на примање таквих исплата укључено је и у потписани уговор о раду и у одговарајуће уговоре о раду.
• Пореска обавеза: Као и код обичне плате, и додатне исплате подлежу опорезивању. То ће рећи, они такође морају задовољити потребе за пријавом пореза на доходак и другим социјалним доприносима.

На крају, радно и професионално законодавство сваке територије мора схватити ово право и навести његове законске одредбе.

То је случај са другим факторима, као што је, на пример, могућност примања плаћања у натури.

Примери додатног плаћања или бонус бонуса

Узимајући у обзир обичаје или различите модалитете постојећих накнада зараде, могуће је пронаћи примере додатне зараде.

У том смислу, најчешћи њен узорак је годишња расподела плата у 14 исплата, где 12 одговара сваком одрађеном месецу, додато 2 ванредне на сваком крају семестра.

У случају Шпаније постоји дуга традиција примене претходне шеме. Од средине прошлог века влада је утврдила постојање ванредних плаћања као облик радне мотивације и прославе народних прослава или значајних датума.

Тако је Франков режим успоставио, на пример, 18. јул као датум исплате ванредне зараде, чинећи да се тај датум поклапа са Националним устанком и почетком грађанског рата.