План дефинисаних примања је пензијски план у којем компанија дефинише накнаду или накнаду коју ће запослени добити након што се повуче. Ова погодност се заснива на различитим критеријумима као што су просечна плата, радни стаж у компанији итд.
Компанија преузима сав инвестициони ризик, за разлику од планова са дефинисаним доприносима. Компанија утврђује обавезу једнаку садашњој вредности исплата које ће се запосленом извршити у будућности. Компанију ову обавезу надокнађује планом улагања у имовину где доприноси док запослени стиче бенефиције.
Док преузима инвестициони ризик, компанија мора да брине о постизању утврђених циљева. За ово морате направити стратегију улагања и ватрено јој се прилагодити. За план дефинисаних давања у коме је имовина већа од обавеза сматра се прекапитализованим. Док је ако је имовина мања од обавеза, план подкапитализиран.
Стратегија инвестирања предузећа
Стратегије могу бити:
- Поштујте однос профитабилности и ризика успостављен као циљеви. Прилагођавање се обично врши према Шарповом односу.
- Хлапљивост плана мора увек бити у оквиру претходно дефинисаних опсега.
- Испунити потребе за ликвидношћу.